“Problemas e Implicaciones para la investigación y la practica profesional”

Problem Based Learning (PBL)

Análisis Nro 1

Nombre: Cañizares Katerine                Fecha: 04 de Junio del 2020

Tema 1: La cuarta Revolución Industrial

Problema o situación: “Problemas e Implicaciones para la investigación y la practica profesional”

Puntos destacados del problema (3 ideas):

• La  digitalización y automatización del trabajo es  considerada como tendencia social y económica más importante del mundo
• Los cambios pueden llevar a la eliminación de miles de empleo y la desaparición o cambio fundamental de muchas ocupaciones actualmente
• Puede surgir nuevas ocupaciones, industrias y formas de trabajo fundamentalmente nuevas

Análisis del problema o situación

El problema se centra en la cuarta revolución industrial, los cambios económicos y tecnológicos de los últimos siglos y aquí surgen tres importantes revoluciones las cuales son: producción mecánica, producción industrial, computadoras personales e internet esto fue llamado la segunda edad de la maquina y la diferencia es que la tecnología actualmente ya no tiene como objetivo reemplazar lo que es el trabajo físico,  sino mas bien reemplazar el trabajo cognitivo y los trabajadores humanos por completo. Uno de los problemas de dichos cambios es que la automatización y los robots gradualmente se harán cargo de gran parte del trabajo que los humanos realizan ahora. En un informe realizado por Frey y Osborne que Estados Unidos está en riesgo de ser automatizado como pueden ser los trabajos administrativos, oficina, venta servicio, producción. La segunda critica es a las altas estimaciones de la posible pérdida de empleo ha sido que desde la revolución industrial ha existido protestas y preocupaciones sobre el proceso tecnológico conducirá al desempleo masivo y al trabajo deshumanizado.

Nos menciona como los mercados laborales reaccionan dinámicamente al proceso tecnológico y los cambios en la demanda y la oferta de los trabajadores con diferentes habilidades determinen el grado en que es económicamente deseable automatizar el trabajo. Por lo cual es necesario tener en cuenta los  efectos sobre la productividad, la demanda laboral y los ingresos laborales debido a la automatización. Un ejemplo sobre la automatización en una empresa puede aumentar la productividad, lo que reduce los precios de los  productos ofrecidos, lo que puede aumentar la demanda de ese producto. No obstante existe un conceso que se está a punto de presenciar los cambios estructurales importantes en el mercado laboral y la forma en la que se trabaja. Esto se refiere específicamente al aumento de la polarización laboral y a las personas que trabajan en trabajos no estándar. La polarización del trabajo describe el fenómeno en el que los trabajadores de calificación media se ahuecan, mientras que los trabajos de menor calificación y los trabajos de alta calificación aumentan desproporcionadamente.

Porque sucede este vaciamiento existen muchos trabajos de nivel medio es decir administradores de oficina, operadores de maquinas y estos trabajos consiste en tareas cognitivas o manuales que pueden automatizarse relativamente fácil con la tecnología porque siguen procedimientos precisos y predecibles. Por otro lado existen trabajo de servicio poco calificado por ejemplo: cuidadores personales, limpiadores, guardias de seguridad etc. Que abarcan muchas tareas que son relativamente fáciles de poder realizar para los humanos pero se tornan difíciles de automatizar con la tecnología actual. Nos menciona que por el lado de los trabajadores altamente calificados como lo son técnicos: educadores, gerentes con frecuencia involucran la resolución creativa de problemas y la interacción social compleja que también son difíciles de automatizar.

Debido a que los límites de las tareas que pueden automatizarse se están expandiendo rápidamente, también es probable que continúe la polarización del trabajo. Un resultado de esa polarización del trabajo es que muchos trabajadores que desempeñaron trabajos de habilidades intermedias han sido empujados a ocupaciones menos remuneradas y menos calificadas.

Menciona que una tendencia importante en el empleo que surgió en las últimas décadas ha sido el aumento  de la economía de conciertos lo cual incluye trabajo colectivo y trabajar bajos demanda a través de aplicaciones. El trabajo colectivos, las personas completan una serie de tareas en línea para un número infinito de organizaciones en todo el mundo facilitadas por una plataforma mientras que el trabajo a pedido se describe a través de aplicaciones que implica completar tareas físicas, como transporte, limpieza o hacer mandados.

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