Relación entre empresa mandante y contratistas subcontratistas
Enviado por Floreria Del Sur Osorno • 25 de Septiembre de 2015 • Informe • 1.655 Palabras (7 Páginas) • 606 Visitas
Relación entre empresa mandante y empresas contratistas y subcontratistas
Felipe Zuñiga Hernandez
Legislación de Prevención
Instituto IACC
14.08.2015
INTRODUCCION
La ley 20.123 es aquella que regula todo en materia de subcontratación y prestación de servicios transitorios. El cual en su última modificación agrega nuevas modalidades y beneficios para las empresas contratistas, como el derecho de sindicalización respetando de mejor forma los derechos fundamentales requeridos por cada trabajador.
Fue fundamental la modificación de estas leyes y derogación dado a que la empresa principal comenzó a utilizar, mucha mano de obra proveniente de terceros, para cumplir alguna obligación especifica.
Con esto se derogaron los artículos 64 y 64 Bis, pertenecientes al Código del Trabajo. Evitando así abusos, discriminación, sueldos miserables. Transmitiendo desde ahora el riesgo de la ejecución de una obra, faena o prestación de servicios como responsable el contratista a cargo de la seguridad y el riesgo que se exponen sus trabajadores durante su desarrollo día a día.
Desarrollo
1. Desarrolle una tabla comparativa con 5 ventajas y 5 desventajas de la ley 20.123 y el Decreto Supremo 76, para las empresas mandantes y para las empresas contratistas y subcontratistas.
Ley 20.123
Empresa Mandante.
VENTAJAS | DESVENTAJAS |
La Empresa mandante siempre tiene que estar informada de lo que está ocurriendo con la empresa tanto de la obra como del cumplimiento de pagos y obligaciones previsionales establecidas | Responsabilidad Subsidiaria: En el caso de que la empresa contratista no cumpla con el pago de obligaciones laborales y previsionales. |
La Empresa mandante tiene derecho de dar termino al contrato establecido por ambas partes, por el hecho de no dar cumplimiento a la normas de higiene y seguridad de sus trabajadores. | Responsabilidad Solidaria: Es cuando la empresa principal responde junto a la contratista por el pago de deudas laborales o previsionales. |
La Empresa mandante, puede retener pagos si el contratista o subcontratista no está al día en pagos de trabajadores y pagos previsionales. | Los contratos celebrados entre empresa mandante y contratistas no pueden ser por tiempo indefinido. |
La creación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Teniendo estipulado en el contrato celebrado por ambas partes sanciones por no cumplimento de estas. | La empresa mandante está comprometida con dar cumplimiento a los plazos establecidos y metas en los tiempos establecidos. |
Si la cantidad de trabajadores supera los 25 trabajadores la empresa mandante está obligada a la creación de un comité paritario. En el caso que la empresa mandante, junto a la empresa contratista superen los 100 trabajadores deberán crear un departamento de prevención de riesgos. | La Empresa mandante, está obligada a paralizar trabajos en caso de un accidente grave o muerte de un trabajador. Estando al tanto a pérdidas importantes de tiempo y dinero. |
Empresa Contratista y Subcontratista.
Ley 20.123
VENTAJAS | DESVENTAJAS |
Con la modificación de la ley, el trabajador tiene igualdad en los derechos que tienen que ser brindados por su empleador. | En el caso de no cumplir con el reglamento de higiene y seguridad especial, celebrado por ambas partes, estas pueden ser sancionadas. |
La empresa contratista, está facultada para retener el pago a la empresa subcontratista en caso de no cumplir con las obligaciones celebradas en el contrato. | El contratista por otro lado es responsable dentro de la cadena de las obligaciones que afecten a los subcontratistas en relación de sus obligaciones previsionales y laborales. |
La empresa contratista, tiene que brindar todas las medidas de seguridad e higiene necesarias para el buen desempeño de las obligaciones de las empresas subcontratistas. | En caso de poner término a la relación laboral entre trabajador y empresa contratista o subcontratistas están en la obligación de cumplir con las indemnizaciones correspondientes. |
Tanto la empresa contratista como subcontratista tienen derecho a dar capacitaciones e inducciones en materia de trabajo seguro y eficiente a todos los trabajadores. | Están obligadas a cumplir en todo momento, cuando la empresa mandante requiera:
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En caso de que contratista o subcontratista no cumplieran con el trabajador en sus obligaciones laborales y previsionales, este último deberá demandar al contratista y si este no se hiciera responsable, podrá demandar a la empresa principal. | Por otra parte la empresa contratistas y subcontratistas tienen que informar mes a mes el pago de las remuneraciones correspondientes y pagos previsionales a sus trabajadores que están desempeñando funciones. |
Decreto Supremo 76
Empresa Mandante
VENTAJAS | DESVENTAJAS |
La empresa mandante, tiene que velar por la correcta implementación de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo, para ello confeccionara un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas el que será obligatorio para las empresas. | La más importante desventaja es que esta empresa posee toda la responsabilidad de los trabajadores que están en la obra, faena o servicios. |
La empresa está a cargo de todas las coordinaciones que fueran necesarias para el correcto desempeño en materia de seguridad y de salud en el trabajo. | La empresa principal deberá mantener toda la información, mientras dure de la obra de todos los trabajadores, por el tiempo que dure la obra, faena o servicio estos archivos pueden estar en carpetas colgantes o en archivos multimedia, conteniendo en si toda la información importante de sus trabajadores. |
La responsabilidad de la empresa principal es la total implementación en la obra, faena y servicios sistemas de gestión de seguridad y salud para garantizar la protección de la salud y seguridad de todos sus trabajadores. | Una de las principales obligaciones de la empresa mandante es tener toda la información vinculada a los planes y programas de seguridad y salud en el trabajo, dejando un respaldo por escrito o formato electrónico (PDF). Para ser presentado a la hora de fiscalizaciones en la obra, faena o servicios |
La aprobación del plan o programa de prevención de riesgos es asumido por la empresa principal. Como siguiente paso tiene que informarlo a todas las empresas que estén presentes en la faena, obra o servicios. Es decir como ejemplo a los representantes, comité paritario y departamentos de prevención. | La empresa siempre debe informar sobre las obligaciones individuales respecto a la seguridad y salud de sus trabajadores. Por lo tanto tendrá que cumplir con las normas legales vigentes para cada caso. De no estar cumpliendo serán sancionadas por el organismo correspondiente. |
Es de manera importante por parte de la empresa el estar visitando periódicamente en terreno la obra para así ver el cumplimiento de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a sus trabajadores los riesgos que puedan tener de acuerdo a las labores de cada área y tarea específica. | Para la implementación de planes y programas de salud y seguridad para los trabajadores se deberá confeccionar un reglamento especial para las empresas contratistas y subcontratistas este reglamento contiene toda la información para la empresas de no ser así estaría cometiendo una falta. |
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