Salud Ocupacional

Trabajo colaborativo 2

Matheuz José Paba García

1.085.227.555

Salud ocupacional 102505- 253

Presentado a

Erika Patricia Duke.

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

CEAD Santa Marta.

Ciencias Básicas Tecnología e ingeniería

08 Noviembre- 2013

1. Nomograma:

La Ley 100 de 1993, norma primordial del Sistema de seguridad social integral en Colombia, ha tenido modificaciones mediante leyes expedidas por el congreso de la república y en su componente de salud han sido las siguientes:

NOMBRE TEMA APLICACIÓN

Ley 1122 de 2007: su objetivo según se señala en su artículo primero fue: "...realizar ajustes al Sistema General de Seguridad Social en Salud, teniendo como prioridad el mejoramiento en la prestación de los servicios a los usuarios. Seguridad social de Colombia El Ministerio de la Salud y Protección Social (Colombia), Todas las empresas prestadoras de salud.

Ley 1438 de 2011: según lo señala su artículo primero: " ...tiene como objeto el fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud, a través de un modelo de prestación del servicio público en salud que en el marco de la estrategia Atención Primaria en Salud permita la acción coordinada del Estado, las instituciones y la sociedad para el mejoramiento de la salud y la creación de un ambiente sano y saludable, que brinde servicios de mayor calidad, incluyente y equitativo, donde el centro y objetivo de todos los esfuerzos sean los residentes en el país. Sistema General de Riesgos Laborales Hospitales, clínicas, centros de salud, laboratorios clínicos.

LEY 1616 DE 2013

El objeto de la presente ley es garantizar el ejercicio pleno del Derecho a la Salud Mental a la población colombiana, priorizando a los niños, las niñas y adolescentes, mediante la promoción de la salud y la prevención del trastorno mental, la Atención Integral e Integrada en Salud Mental en el ámbito del Sistema General de Seguridad Social en Salud, de conformidad con lo preceptuado en el artículo 49 de la Constitución y con fundamento en el enfoque promocional de Calidad de vida y la estrategia y principios de la Atención Primaria en Salud. Ministerio de Salud y Protección Social, Superintendencia Nacional de Salud, Comisión de Regulación en Salud o la entidad que haga sus veces Implementación y evaluación de la Política Pública Nacional de Salud Mental.

2. Investigación de accidentes de trabajo:

Trabajo: Hospital A

Identificación del trabajador accidentado:

Nombre: Yen li Yun

Cédula: 3-702-512

Escolaridad: universidad

Edad: 30años

Estado civil: casada

Servicio: enfermería

Puesto: educación continua

Antigüedad en el puesto: 1 año

Turno de trabajo: Diurno

Descripción del evento

Lugar del evento: bodega

Fecha: 1 de noviembre de 2009

Hora evento: 7:30 am

Lesión: golpes en pie y brazo izquierdo.

Descripción: la funcionaria se traslada a la bodega del servicio de enfermería a buscar

Material didáctico con el objetivo de llevar a cabo una actividad educativa. Al observar

que los materiales estaban almacenados en la parte alta de un estante, decide utilizar

una silla para alcanzar la caja. Al subirse y tomar la caja se movió una pieza de madera

que se encontraba recostada detrás de la caja, apoyada a la pared; por lo que la pieza de

madera resbaló desde el estante hacia el pie izquierdo de la persona. Por el dolor

sentido, la persona dejó caer la caja con los materiales, perdiendo a la vez el equilibrio y

así cayéndose al piso.

Motivo del porque ocurrió el accidente

El accidente ocurre por el exceso de confianza de la funcionaria debió tener más cuidado al momento de tomar el objeto que se encontraba en determinada altura, para estos procedimientos es mejor utilizar escaleras sencillas y seguras para evitar estos hechos accidentales.

Factores que incidieron en la ocurrencia del accidente

La causa inmediata del accidente fue la falta de un elemento de protección personal como una escalera, pero la causa básica puede ser que por comodidad prefirió hacerlo de la forma más fácil e insegura por resultarle incomodo buscar una escalera.

Factores personales:

 Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar la tarea asignada.

 Falta de motivación o motivación inadecuada.

 Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo para evitar incomodidades.

Factores de trabajo:

 Falta de normas de trabajo o normas inadecuadas.

 Hábitos de trabajo incorrectos.

 Uso anormal e incorrecto de los equipos, herramientas e instalaciones.

Costos del Accidente Los principales costos económicos para las empresas en relación con los accidentes de Trabajo se pueden separar en los siguientes dos grandes grupos:

PARA EL TRABAJADOR:

Si consideramos primeramente al trabajador, se debe mencionar que este esta protegido contra los Riesgos de Trabajo según el caso por prácticamente todas las instituciones de Seguridad Social y tiene derecho a la atención médica con el pago de las incapacidades consecuentes al riesgo. Sin embargo en la mayoría de los casos las lesiones le afectan económicamente de manera adicional a través de:

1) Los gastos de transporte y desplazamiento hacia los lugares de atención médica

2) Las perdidas en percepciones y prestaciones adicionales al salario base

3) Los gastos por la adquisición de algunos materiales complementarios al

tratamiento.

4) Las erogaciones con relación a asesoría jurídica y a la interposición

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