Sistemas.

La evidencia del trabajo de recursos humanos es el de una continua evaluación y control de funcionamiento es decir lo conocemos como un estándar que es un criterio de control o un modelo previamente establecido para permitir la comparación de resultados. Como sabemos nos sirve para hacer ajustes en la empresa. Hay varios tipos de estándares:

El de cantidad que en nuestra empresa es muy importante ya que el número de empleados, el número de admisiones, el índice de accidentes que ocurren en la empresa ver la rotación de nuestros de empleados los cuales son muy importantes porque podemos tener alguna deficiencia y la podemos mejorar con alguien de la misma empresa.

El otro a tomar en cuenta es de la calidad que es el importante por el método de selección utilizado para el funcionamiento y el entrenamiento de los resultados para el desempeño de su trabajo que tan eficiente o deficiente puede ser para desempeñar ese trabajo. Hay otros como el de tiempo que tan rápido es la integración del personal el promedio de permanencia del empleado dentro de la empresa. El otro es de los costos Costo directo o indirecto de la rotación del personal, costo directo e indirecto de los accidentes de trabajo, costos de los beneficios sociales, costos de los encargos sociales, relación costo-beneficio de entrenamiento. A su vez hay que checar los resultados y el desempeño que pueda tener el personal de nuestros empleados.

También hace una auditoria la tiene Su objetivo no es sólo controlar y cuantificar resultados, sino que adopta una visión más amplia adoptando líneas de actuación futuras en materia de dirección de recursos humanos. La auditoría de recursos humanos requiere la recolección y procesamiento de gran cantidad de datos cuyas fuentes son variadas: Entrevistas a los empleados y directivos., Encuestas, Análisis de registros, Análisis de información externa.

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