TECNOLOGÍA SUPERIOR EN ANÀLISIS DE SISTEMAS

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR LOS ANDES[pic 4]

Líderes en innovación académica

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TECNOLOGÍA SUPERIOR EN ANÀLISIS DE SISTEMAS

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Autor

Lic. Enith Rocio Montoya Montoya

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http://institutolosandes.edu.ec/campus/ 

Plataforma Virtual

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1. Índice ……………………………………………………………………   2
2. Introducción……………………………………..………………………     3
3. Bibliografía……………………………………………………………….    5
4. Objetivos……………………………………………………………….    6
5. Unidades de estudio……………………………………………………    7

Contenido

UNIDAD 1 INTRODUCCIÒN DEL DERECHO LABORAL        

1.1.Caracteristicas

1.2 El contrato individual de trabajo        

1.3. Naturaleza y especies        

1.4. Capacidad para contratar        

1.5  Efectos del contrato de trabajo         

1.6. Obligaciones del empleador y del trabajador        

1.7. La jornada de trabajo, vacaciones

UNIDAD 2. SALARIOS, SUELDOS, UTILIDADES Y REMUNERACIONES ADICIONALES        

2.1 . Las remuneraciones y sus garantías        

2.2. Clasificaciòn de remuneraciones        

2.3. Pago de Remuneraciones        

2.4. Principios y garantìas de la remuneraciòn        

2.5. Las utilidades        

2.6. Remuneraciones adicionales                

2.7. Polìticas  salariales        

2.8. Terminación del contrato de trabajo, el desahucio y el despido        

UNIDAD 3. LA SEGURIDAD SOCIAL, EL FONDO DE RESERVA Y LA JUBILACIÓN        

3.1. La Seguridad Social ………………………………………………………………

3.1.1. Derecho a l seguridad…………………………………………………………...

3.2. Los fondos s de reserva………………………………………………………..

3.2.1 Calculo de fondos de reserva………………………………………………..

3.3. La jubilación…………………………………………………………………….

3.3.1 La jubilación Social

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La asignatura Legislación Laboral y Social constituye un componente importante de las mallas curriculares correspondientes a las titulaciones en tecnologías en Mercadotecnia, Comunicación Audiovisual y Analís de sistemas como materia básica dentro de la carrera .

Es importante tener presente que los créditos académicos que los estudiantes acumulan en el transcurso de su titulación, incluyen: aprendizaje autónomo (estudio personal), tareas de investigación, interacción a través del Entorno Virtual de Aprendizaje (Plataforma), participación en tutorías, videoconferencias y otros eventos académicos (jornadas, seminarios, cursos,

A través del proceso de acompañamiento y facilitación, se busca desarrollar en los estudiantes una formación integral y sólida, tanto teórica como práctica, en lo jurídico y doctrinario, vinculada profundamente con la realidad y el quehacer de cada especialidad, con la finalidad de potenciar en los estudiantes sus competencias técnicas y analíticas, que les asegure un futuro desempeño profesional íntegro, transparente, sustentado en criterios apropiados para aplicar la norma jurídica con propiedad y verticalidad.

En este contexto, es conveniente iniciar mencionando que, una de las más importantes ramas del derecho, constituye el derecho laboral y social, que surge históricamente ante la necesidad de protección del trabajador frente al empleador. Las organizaciones y movimientos de trabajadores, a lo largo de la historia, han demandado a los diferentes gobiernos la incorporación de instituciones y condiciones que cubran sus demandas y pretensiones; es así que en 1928, el gobierno presidido por el Dr. Isidro Ayora expidió varias leyes de protección social entre las que se destaca la Ley sobre el Contrato Individual de Trabajo, Ley de Desahucio del Trabajo, Jornada de Trabajo y Descanso Obligatorio.

La metodología que se propone para el desarrollo de las competencias y los contenidos de las unidades descritas, requieren de la motivación, la voluntad y el esfuerzo del estudiante.

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3.1.  BÁSICA

• Guía didáctica

• Comisión de Legislación y codificación, Código de trabajo, actualizado 2017.

1. COMPLEMENTARIA
2. Alvarado, D. (2014). Guía de Legislación Laboral. Loja – Ecuador: Ediloja

1. DIRECCIONES DE INTERNET

• http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/codigo-de-trabajo/
• file:///C:/Users/USIARIO/Desktop/1.pdf https://www.iess.gob.ec/es/web/guest/mapa-del-sitio
• file:///C:/Users/USIARIO/Downloads/www.EcuadorLegalOnline.com_CODIGO_DEL_TRABAJO_2017.pdf
• www.iess.gob.ec/pensionista/solicitudjubilación

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OBJETIVO GENERAL

Conocer y determinar  los deberes y derechos tanto de los trabajadores como de los empleador dentro de las organizaciones privadas.

OBJETIVOS ESPECÌFICOS

• Conocer los contratos de trabajo aplicados en los sectores productivos audiovisuales.
• Realizar la producción audiovisual administrando en forma oportuna recursos técnicos y humanos
• Conocer los derechos y obligaciones del empleador y trabajador mediante la comunicación
• Identificar y calcular los sueldos, salarios y remuneraciones adicionales del trabajador en el ámbito social.

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Concepto de Derecho Laboral

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.

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