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Test De Localizacion


Enviado por   •  12 de Junio de 2013  •  268 Palabras (2 Páginas)  •  380 Visitas

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FACTOR A.− MANO DE OBRA. PESO

A.1.− HISTORIAL DE LA MANO DE OBRA VALOR

La base de la mano de obra está enraizada en la comunidad.

Tiene casa propia

Los índices de absentismo y abandono son adecuados para una futura tranquilidad

laboral.

El historial de la mano de obra es bueno.

No domina el área ningún sindicato.

Tiene buena disposición para aceptar los cambios tecnológicos.

Tiene fama de cuidar bien el local y los equipos.

VALORACIÓN TOTAL

VALORACIÓN NORMALIZADA (Dividir por 7)

A.2.− DISPONIBILIDAD DE LA MANO DE OBRA VALOR

La densidad de población por Km2 está próxima a la media.

El porcentaje agrario representa un 15 % de los empleos totales.

El porcentaje de empleados en la industria representa el 40% de los empleos

totales.

El porcentaje de empleados en los servicios representa el 45% de los empleos

totales.

Los trabajadores que se encuentran en paro suponen entre un 10% y un 15% de los

empleos totales.

Hay un equilibrio en la distribución de grupos especializados, semiespecializados y

sin especializar.

Los trabajadores dispuestos a cambiar de trabajo son suficientes.

Las áreas agrícolas no forman una mancomunidad de intereses.

Hay un nivel alto de mecanización agrícola.

Se complementa más que se compite con la industria existente.

Los trabajos estacionales en zonas cercanas no afectarán a la disponibilidad de

mano de obra.

Bastantes jóvenes se emplean en otros lugares.

Los mantendrían en casa mejores oportunidades de trabajo.

VALORACIÓN TOTAL

VALORACIÓN NORMALIZADA (Dividir por 13)

A.3.− INFLUENCIA DE LA INDUSTRIA LOCAL VALOR

Los niveles salariales son adecuados a la zona.

La jornada laboral suele ser partida.

La tendencia al cambio es aceptada.

Los incentivos por hora o actividad son habituales.

El grado de competitividad por categorías es apreciable.

El grado de sindicación no es elevado.

Hay provisiones por antigüedad.

No hay presencia de tendencias radicales o poco usuales en dirigentes o

trabajadores.

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