“Trabajo Remoto: De La Presencialidad a La Virtualidad”

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

Título del Ensayo

“Trabajo Remoto: De La Presencialidad a La Virtualidad”

AUTORES:

Castillo Monzón, Lady Evelyn (orcig.org/0000-0002-9863-1972)

                 Hurtado Chirinos, Danfer Joaquín Aldair (orcig.org/0000-0002-2720-1051)

         Jara Castro, Miguel Angel (orcig.org/0000-0003-2862-4600)

   Lachira Zegarra, María Martha (orcig.org/0000-0002-3941-4222)

     Reyna Namoc, Rosita Esmenia (orcig.org/0000-0003-3664-5188)

ASESOR:

Dra. Esperanza Marlene Zapata Carnaqué         (ORCID 0000-0002-2915-8712)

LINEA DE INVESTIGACION GENERAL

Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.

TRUJILLO – PERÚ

2022

Índice de Contenidos

I. INTRODUCCIÓN        1

II. ARGUMENTACIÓN        3

III. CONCLUSIONES        10

REFERENCIAS        

1. INTRODUCCIÓN

Torrenegra, A. el 27 de abril de 2021 menciona como la definición del trabajo remoto tiene un origen de más de 40 años aproximadamente y que este nuevo método de trabajo se le debe al científico Jack Nilles, ya que en esos momentos él se encontraba trabajando desde su casa (remotamente) en un método de comunicación para la Nasa. El instrumento que propuso este científico fue la “telecomunicación” ya que traería beneficios para liberar vialidades, aprovechar los recursos renovables y ahorrar tiempo. A partir de estos nuevos métodos aplicados, nace el concepto del trabajo remoto. Cabe aclarar que la OIT (Organización Internacional del Trabajo) manifiesta que esta nueva modalidad de trabajo se convertirá en una forma habitual para las organizaciones en el mercado.

Según Guzmán, C. nos menciona que, gracias a esta nueva modalidad de trabajo, las empresas han llevado a implementarlas en sus operaciones, procesos para que los colaboradores puedan seguir ejerciendo sus labores, incluso el gobierno ha implementado reformas en las leyes del trabajo para poder regular y plantear las buenas prácticas de esta modalidad de trabajo. Es por eso que el trabajo remoto se ha convertido en un complemento del día a día laboral, mediante un dispositivo tecnológico y una conexión de internet, en otras palabras, cualquier colaborador que disponga de una computadora (ya sea portátil o de escritorio), y que tenga una buena conexión a internet para que así logre conectarse de forma remota.

Desde el inicio de la pandemia en los primeros meses del año 2020 se vio una problemática no solo abarcada al ámbito de la salud, que de por sí es un tema muy importante en cada país del mundo y que a la fecha aún se lucha para salvar vidas a causas del sar-covid 2, sino que el ámbito laboral se vio fuertemente golpeado por este hecho histórico en nuestra sociedad. Gran parte de la población mundial ha perdido sus trabajos, millones de empresarios tuvieron que cerrar sus emprendimientos y/o negocios, miles de organizaciones tuvieron que parar sus procedimientos para salvaguardar las vidas de sus colaboradores.

La pandemia no solo atrajo incertidumbre laboral, sino que en muchas organizaciones y negocios trajo oportunidades para reinventarse laboralmente, una de ellas es el trabajo remoto, en la cual el Estado Peruano dictamino la ley N° 30036 respecto a la regulación y supervisión del teletrabajo.

Esta nueva oportunidad hizo que las organizaciones logren encontrar una solución ante sus contingencias para que sus operaciones siguieran funcionando, es verdad que no todas las organizaciones pueden optar por esta modalidad de trabajo, ya que otras requieren la presencialidad de su talento humano, pero ante esta realidad se vio que, si era posible el trabajo remoto, y que muchas operaciones pueden funcionar sin la necesidad de que el colaborador esté presente en su lugar de trabajo.

El interrogante que nos trazamos es el siguiente: ¿Qué ventajas y beneficios ha traído el trabajo remoto en los trabajadores de las empresas públicas o privadas?

Mediante este trabajo buscamos como objetivo determinar y analizar las ventajas y beneficios que se dan a través del trabajo remoto en los trabajadores.

Los objetivos específicos son:

• Explicar cómo las Organizaciones se adaptan al trabajo remoto.
• Determinar cómo influye el trabajo remoto en las familias de los trabajadores.
• Analizar si las organizaciones están capacitadas para el trabajo remoto

El trabajo remoto hoy en día se ha convertido en una prioridad para las personas para poder llevar una vida normal debido que nos permite trabajar o estudiar desde casa, es por eso que daremos a conocer acerca de la importancia del trabajo remoto, el cambio que tuvo desde que inició la pandemia. Para ello, determinaremos las ventajas y beneficios del trabajo remoto para luego poder analizarlos, lo cual nos permitirá saber la importancia del trabajo remoto en nuestras vidas.

En la actualidad el trabajo remoto genera algún cambio o beneficio para las personas y organizaciones.

Existen grandes beneficios y cambios para las personas como para las organizaciones con el trabajo remoto, debido a que llevan una vida laboral más factible.

Así mismo, la hipótesis planteada es que el trabajo remoto, ha sido muy fructífero para el desarrollo empresarial durante la crisis del sar-covid 2, lo que les ha permitido poder seguir desarrollando sus actividades de manera óptima y así mismo capacitándose en el entorno digital actual.

1. ARGUMENTACIÓN

COMO LAS ORGANIZACIONES SE ADAPTARON AL TRABAJO REMOTO

Las organizaciones hoy por hoy han hecho un gran crecimiento laboral, ya que con la tecnología que se ha ido desarrollando con el paso del tiempo, les ha otorgado una facilidad amplia de servicios virtuales a los trabajadores para realicen sus labores remotas, cual cumplan sus metas con eficiencia y destrezas.

Tras la adecuación de este modelo de trabajo conlleva las medidas exitosas para todas las secciones esenciales de una organización, desde la utilidad y la transigencia laboral a la motivación y la satisfacción.

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