UNAS ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA LA NIVELACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) DE LA INMOBILIARIA MONTES C.A SAN FERNANDO- ESTADO APURE.

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

DE LOS LLANOS OCCIDENTALES

EZEQUIEL ZAMORA

NÚCLEO-APURE

CONTADURÍA PÚBLICA-DIURNO

ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA LA NIVELACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) DE LA INMOBILIARIA MONTES C.A SAN FERNANDO- ESTADO APURE.

INDICE

Pág.

Resumen 3

Introducción 4

CAPITULO I. PROBLEMA

Planteamiento del problema 5

Objetivo General y Objetivos Específicos. 8

Justificación 9

Alcances y Limitaciones. 11

CAPITULO II. MARCO TEÓRICO

Antecedentes 12

Bases teóricas 14

Bases filosóficas 22

Bases legales 26

CAPITULO III. MARCO METODOLÓGICO

Tipo de investigación 28

Diseño de la investigación 29

Población y muestra 30

Técnicas e Instrumentos de recolección de información 31

Técnica de análisis de Información 33

CAPITULO IV. ELEMENTOS FINALES.

Conclusiones y recomendaciones 34

Referencia bibliográfica 36

Encuestas 37

Anexos 39

República Bolivariana de Venezuela

Universidad Nacional Experimental

De los Llanos Occidentales

Ezequiel Zamora.

UNELLEZ-APURE

ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA LA NIVELACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) DE LA INMOBILIARIA MONTES C.A SAN FERNANDO- ESTADO APURE.

Autores: León N, Juárez E, Pino M, García F, Polanco R, Fernández E.

RESÚMEN

El Departamento de Recursos humano (RRHH), conocido actualmente como Talento humano, realiza sus actividades administrativas de forma continua de acuerdo a la labor que desempeña cada empleado, pero que dichos empleados no están de acuerdo a la remuneración de su sueldo conforme a sus profesiones llamando a esta problemática nivelación de sueldos y salarios. Para resolver este problema se propuso las estrategias gerenciales de la nivelación de sueldos y salarios en el departamento ya mencionado, el cual se encuentra dentro de las instalaciones de la Inmobiliaria Montes C. A. como son las sugerencias en cuanto a la forma de pago, buscar una posible solución a dicha problemática. La metodología se sustentó en un diseño de investigación de campo de tipo documental, la población fue constituida por los trabajadores quienes hacen vida laboral en el departamento de RRHH, la muestra estuvo conformada por tres (4) trabajadores del departamento. Las técnicas e instrumentos de recolección de datos se emplearon mediante la revisión documental y la encuesta como medios de recolección de datos e información que sirvieron de base para la designación de una hipótesis que incentivó a la búsqueda de una solución al problema de los sueldos y salarios.

INTRODUCCIÓN

Durante años la información ha adquirido más importancia y credibilidad dentro de los procesos que ejecuta toda organización, de igual forma, parte integrante del funcionamiento de una empresa está conformado por los sistemas de información, los cuales actualmente constituyen el instrumento base para su marcha y conjuntamente con la introducción de nuevas herramientas, conocimientos, tecnologías y la globalización vienen a ser un elemento fundamental para su desarrollo. A su vez, progresivamente se han creado estrategias que fortalezcan la base de la información dentro de la búsqueda de la nivelación de sueldos y salarios. El objetivo de esta investigación se basa en la adquisición de estrategias para él mejoramiento de la nivelación de los sueldos y salarios.

Para el logro de esta proposición la investigación se ha estructurado de la siguiente manera:

El Capítulo I, abarca el problema, Objetivos general y específicos y alcances y limitaciones.

El Capítulo II, expone el marco teórico del estudio, reseñando los antecedentes relevantes, las bases teóricas, filosóficas y bases legales.

El Capítulo III, analiza los lineamientos metodológicos, enfocando el tipo de investigación, población y muestra, técnicas e instrumentos de recolección de datos, técnicas de análisis de información e interpretación de las conclusiones y recomendaciones.

CAPITULO I

El PROBLEMA

Planteamiento del problema

Según G. Clavijo un problema de investigación puede ser cualquier objeto, situación, acontecimiento o cosa sobre la cual fijamos nuestra atención, pero desde luego para formularlo hay que tener bases teóricas empíricas y se debe llegar gradualmente al objeto de investigación estableciendo primero un contacto, global y posteriormente un contacto individual con éste, dirigiendo la observación hacia la situación de hecho con todas sus características. Desde hace algunos años atrás, los sueldos son reconocidos como la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional, siendo esta remuneración, la cantidad de dinero con que se atribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

Los conceptos de sueldos y salarios han evolucionado con el progreso y hoy constituyen uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, entre otros). Más de los dos tercios de la población mundial dependen para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona.

Se pudo notar a nivel mundial la problemática que existe en cuanto al pago de sueldos y salarios de diferentes empresas, las cuales no cuentan con una jerarquía organizada de profesionales que clasifique los rangos por áreas, lo que ocasiona que se pague al personal administrativo igual que al personal obrero, es decir, que la remuneración es la misma entre ambas categoría, A favor de los empresarios es importante mencionar que es allí donde se crea un monopolio interno, esto también a nivel gubernamental conforme a lo que está establecido por las leyes del país se puede hacer énfasis en lo que corresponde a la nivelación de sueldos que ha querido hacer las autoridades de nuestro país, sin embargo la inflación es galopante.

Si bien es claro, que a pesar de todas las crisis que han vivido los otros

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