4 PUNTOS DE TAYLOR

Federick Winslow Taylor es considerado el padre de la administración. Sus teorías sobre Administración fueron publicadas en su libro “Principios de la Administración Científica”.

Taylor fue el primero en aplicar los principios científicos, que había aprendido en sus estudios de ingeniero, a los problemas de la dirección empresarial, afirmando que esa obligación de la dirección de comunicar a los obreros cuál era su aporte y cómo debían realizarlo.

Afirmaba que: “el principal objetivo de la administración debe ser asegurar el máximo de prosperidad, tanto para el empleador como para el empleado. El máximo de prosperidad no significa para la empresa la obtención de grandes beneficios a corto plazo, sino el desarrollo de todos los aspectos de la empresa.

Para el empleado no significa obtención de grandes salarios en forma inmediata, sino un desarrollo personal para trabajar eficientemente.

Los cuatro principios fundamentales de Taylor son:

1. Desarrolla, para cada elemento de trabajo del obrero, una ciencia que reemplaza los antiguos métodos empíricos.

2. Selecciona científicamente y luego instruye; enseña y forma al obrero; mientras que en el pasado éste elegía su oficio y se instruía así mismo de la mejor manera, de acuerdo con sus propias posibilidades

3. Coopera cordialmente con los obreros para que todo el trabajo sea hecho con los principios científicos que se aplican

4. Distribuye equitativamente el trabajo y la responsabilidad, entre la administración y los obreros; ésta asume todo el trabajo que exceda la capacidad de los obreros; mientras que en el pasado casi todo el trabajo y la mayor parte de la responsabilidad era confiada a los obreros.

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