ACTIVIDAD 1 DE PRESABERES DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

ACTIVIDAD 1 DE PRESABERES DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

Puntos: 1

En la lectura, cuando se refiere a lo que el profesional se merece por lo que él vale, por su conocimiento, está hablando del concepto de trabajador por:

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a. Honorarios ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

b. Paga

c. Especie

d. Productividad

Correcto

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3

Puntos: 1

De las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definición de sueldo:

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a. Es la remuneración fija u ordinaria o en especie. ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!

b. Pago por el uso de una contraprestación directa del servicio.

c. Es el precio del trabajo efectuado de forma automática por un trabajador o un empleador.

d. Es el esfuerzo que hace un empleador para remunerar a un empleado.

Correcto

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4

Puntos: 1

De acuerdo con la lección, uno de los siguientes no puede considerarse Salario:

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a. Los viáticos ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

b. Las primas

c. Las bonificaciones habituales

d. Las horas extras

Correcto

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5

Puntos: 1

La remuneración ordinaria fija o variable, además todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio según cualquiera forma o denominación de su aporte, como primas, sueldos, bonificaciones, valor del trabajo suplementario o de las horas extras. De lo anterior se infiere la idea de:

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a. Prestación.

b. Sueldo.

c. Pago.

d. Salario. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Correcto

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6

Puntos: 1

Según la lectura, todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador; teniendo en cuenta lo anterior podemos concluir que:

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a. Que se tiene la idea de economía

b. Las empresas se fundan en la idea de intercambio ¡Correcto!,

Felicitaciones!!!

c. Se constituye la problemática entre empleador y empleado

d. Se expresa la idea de libertad empresarial

Correcto

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Act 3: Reconocimiento Unidad 1

Revisión del intento 1

Comenzado el: martes, 11 de septiembre de 2012, 19:04

Completado el: martes, 11 de septiembre de 2012, 19:22

Tiempo empleado: 17 minutos 53 segundos

Puntuación bruta: 5/6 (83 %)

Calificación: de un máximo de

Comentario - Excelente Trabajo

1

Puntos: 1

Según M. Mercer la compensación permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales como alimentación vestuario y vivienda etc.

De la expresión anterior se deduce:

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a. La función de la empresa es producto de la especialidad organizacional y compensatoria

b. Analiza los preceptos para el trabajador

c. La compensación es el elemento que le permite al la empresa retener y

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