Presaberes Administracion De Salarios

Act 1: Revisión de Presaberes

ADMNINISTRACION DE SALARIOS – GENERALIDADES

El módulo de Administración de Salarios, está diseñado para el nivel universitario de semestres intermedios, que brinda a los estudiantes la oportunidad de agregar nuevos conocimientos y reafirmar los conceptos vistos en semestres precedentes, condensar el tratamiento de temas cuya importancia es relevante, y refinar y pulir el tratamiento del tema básico, cual es la Dirección del Recurso Humano. Este modulo es Teórico y por lo tanto consta de dos créditos académicos.

Su contenido temático esta distribuido, de la manera en que las principales funciones del Sistema de Compensaciones se presentan en los primeros ítems, las diferentes teorías y métodos de remuneración, se han reunido en un solo tema. El material sobre el salario integral se ha expandido y constituye un numeral separado. El importante tema sobre las deducciones y retenciones laborales se trata exhaustivamente. Además se ha extendido el tratamiento de los temas relativos a relaciones internas y servicios al personal.

La metodología usada para llevar a cabo el presente curso, esta determinada de la manera, en donde se suministraran conceptos y definiciones pertinentes, que los estudiantes aplicaran en resolución de cuestionarios y preguntas que reflejen conocimientos básicos del entorno empresarial e industrial, como didácticas activas apropiadas para tomar decisiones adecuadas.

Los Recursos a utilizar para poder apropiarnos de los conocimientos impartidos son:

Material de lectura

Pizarra digital

Objetos Virtuales de Aprendizaje (OVA)

Documentos de lectura recomendados

Direcciones electrónicas

El curso de Administración de Salarios es un curso de tipo Metodológico y consta de dos créditos académicos:

Su respuesta :

Falso

¡Correcto!, el Curso de Administración de Salarios No es de Tipo Metodológico; es de tipo Teórico y consta de dos créditos académicos

Uno de los siguientes No es recurso utilizado para poder apropiarnos de los conocimientos impartidos en el curso de Administración de Salarios:

Su respuesta :

Pizarra Análoga

¡Correcto!, la Pizarra Análoga no es un recurso utilizado para apropiarnos de los conocimientos impartidos en el curso de Administración de Salarios

Uno de los temas que se abordaran en el curso de Administración de Salarios es el de Asignación de Personal:

Su respuesta :

Falso

¡Correcto!, Felicitaciones!!!

Escriba la respuesta correcta a la siguiente pregunta de acuerdo a la lección:

Dentro de los recursos a utilizar para poder apropiarnos de los conocimientos impartidos en el curso se encuentran los OVA, lo cual significa:

Su respuesta :

objetos virtuales de aprendizaje

¡Correcto!, Felicitaciones!!!

CONTENIDO TEMÁTICO DEL CURSO DE AMINISTRACION DE SALARIOS

Teniendo en cuenta el contenido temático del curso, éste se encuentra conformado por dos unidades y cada una de estas unidades está compuesta por tres capitulos, los cuales vamos a denotar a continuación:

UNIDAD No. I: ADMINISTRACION DE SALARIOS

Capítulo I: Conceptos y Generalidades

Capítulo II: Funciones de la Administración de Salarios

Capítulo III: Factores de Compensación

UNIDAD No. II: PLANES DE BENEFICIOS SALARIALES

Capítulo I: Niveles de Remuneración

Capítulo II: Análisis y Descripción de Puestos

Capítulo III: Negociación del Salario

El curso de Administración

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