ACTIVIDAD: “HUELGA”

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“HUELGA”

SOTO SENADO OMAR DAVID

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

DERECHO DEL TRABAJO II

LUIS MIGUEL VILLEGAS MARTÍNEZ

VIERNES 24 DE JUNIO DE 2021

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ACTIVIDAD: “HUELGA”

Soto Senado Omar David

México, Ciudad de México a 24 de junio de 2021

1. Identifique las definiciones de huelga, confróntelas y escriba en un párrafo la que le    parezca más adecuada y explique por qué la eligió.

El contenido expresa diversas definiciones de lo que se entiende como huelga, en concreto estas definiciones aparecen en las paginas 119 y 120. La que yo escogería más adecuada sería la de Jean Rivero y Jean Savatier que dice “la huelga es la cesación concertada del trabajo por los asalariados, con el objeto de obligar al empleador por este medio de presión, a aceptar su punto de vista sobre el problema objeto del litigio”. La elegí por que me parece la más sencilla de entender y la que incluye los principios básicos de la huelga.

1. ¿Qué es el derecho de huelga?

Es una garantía, podemos reconocerla como una de carácter social, ya que se da dentro de la materia del trabajo. Esto al estar establecida en el articulo 123 de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos. Además en la Ley Federal del Trabajo se dice que su naturaleza es la de la suspensión del trabajo llevado a cabo por una coalición de trabajadores, para lograr un fin.

1. ¿Cuáles son los objetivos que pretende alcanzar la huelga?

El articulo 450 de la Ley Federal del Trabajo establece que la huelga debe tener por objeto:

1. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
2.  Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia,
3. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia;
4.  Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
5. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
6. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno los enumerados en las fracciones anteriores; y
7. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399 bis y 419 bis de la ley Federal del Trabajo.

1. ¿Qué es la huelga por solidaridad?

Según el texto base de este cuestionario entendemos a la huelga por solidaridad como “la suspensión del trabajo concertada por la mayoría de los trabajadores de una empresa o de un establecimiento para defender y mejorar las condiciones de trabajo propias o las ajenas de una colectividad de trabajadores”, esta definición redactada por Castorena.

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