ACTIVIDAD MÓDULO

ACTIVIDAD MÓDULO 4

WENDY THALIA PEREZ MORENO

1. ¿Por qué razón las organizaciones reclutan y seleccionan sus recursos humanos?

Las organizaciones reclutan y seleccionan recursos humanos para poder alcanzar con ellos y mediante ellos objetivos organizaciones.  Y a su vez es un medio por el cual las personas alcancen objetivo personales como lo son (salario, beneficios sociales, seguridad y estabilidad en el empleo, buenas condiciones de trabajo y desarrollo profesional) valiéndose de la organización para alcanzar dichos objetivos personales lograr que las cosas se hagan de la mejor manera posible a través de los recursos disponibles con el fin de lograr los objetivos. Por lo tanto, la tarea de la administración consiste básicamente en integrar y coordinar los recursos organizacionales

1. ¿Qué entiende por políticas de recurso humano?

Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados        se refiere a la manera de realizar el trabajo cada organización propone las políticas que más le convengan para su funcionalidad Las políticas establecen el código de valores éticos de la organización, que rige las relaciones entre empleados, accionistas, usuarios y proveedores. Una política de recursos humanos debe abarcar lo que la organización pretenda alcanza. Abarcan varios aspectos tales como

Políticas de la provisión de recursos humanos

Políticas de aplicación de recursos humanos

Políticas de mantenimiento de recursos humanos

Políticas de desarrollo de recursos humanos

Políticas de control de recursos humanos

1. ¿Cuáles son los objetivos para el establecimiento de una estructura de salarios?

En una organización cada puesto de trabajo tiene un valor individual y una remuneración justa depende del conocimiento el cargo relacionado con los demás cargos de la organización. Es un conjunto de normas y procedimientos para mantener una estructura de salarios justa y equitativa tiene como objetivo las siguientes

• Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del puesto que ocupan.  
• Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación
• Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos
• Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo de cada empleado.
• Lograr que los empleados acepten los sistemas de remuneración adoptados por la empresa.
• Mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.

1. ¿Qué diferencias encuentra entre el reclutamiento de personas y la selección de personal?

1. Como criterio personal, ¿cuál debe ser el objetivo fundamental de la gestión del recurso humano?

Obtener personal idóneo para la realización de los objetivos de la organización y asi dar cumplimiento a los requisitos exigidos para un cargo  

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