Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos.

El Departamento de Recursos humanos desempeña la labor de manejo del personal, de forma organizada y así mejorar la productividad de la empresa, pero la buena productividad de una empresa no solo depende de la mano de obra sino también de cómo se maneje, por tal motivo es indispensable la vinculación de los gerentes y directivos de la misma. También depende de unos objetivos que se deben cumplir estrictamente para su funcionamiento con éxito que se basan en la creación de un grupo laboral con excelentes habilidades pero a la vez desarrollando e innovando las mismas para ejecutar los objetivos fundamentales de una organización, pero como es importante el grupo laboral es también el individuo, por tal motivo es importante el alcance de objetivos personales de cada empleado y por ultimo y no menos importante, es tener un buen desempeño y manejo de los recursos disponibles ya sean pocos o muchos. Por ende el departamento de recursos humanos es tan importante y cumple una función vital de la empresa por el hecho de que si la misma no crea tal departamento los gerente en el caso de tener un incremento de sus funciones, no tendrían la disposición esencial para manejar todos los asuntos de una empresa en especial sus empleados, por que el gerente que se relaciona con el manejo de personal, deben tener muy en cuenta que el personal que este a su cargo desempeñe lo mejor posible sus funciones, por eso es indispensable su creación para trabajar en conjunto con ellos, porque si el gerente que no está con la capacidad suficiente o no quiere asumir tal responsabilidad por obstaculizar el buen desempeño de sus funciones, puede recurrir a la delegación de tales funciones y esto no lo exime de sus responsabilidades, otro punto importante es mantener un ambiente optimo, una excelente relación laboral entre todos, cumplimiento y conocimiento de los derechos y deberes de los mismos, un buen nivel de producción, trabajar en conjunto para un mismo fin u objetivo y mantener unas condiciones de salud optimas para todos los empleados prestando unos buenos servicios en los momentos de descanso, alimentación y recreación creando competencias sanas entre ellos, así la empresa prestara un excelente servicio, otros factores importantes son el producto final, y lo que se necesita para su creación materia prima, capital para obtener la misma y la energía requería para ello y nunca olvidar el buen uso de esos recursos ahorrando al máximo los mismos pero con resultado final excelente, para aumenta las utilidades para beneficio de la empresa y cada uno de sus empleados y serán motivados para beneficio de la organización en productividad, proporcionar y mantener una fuerza de trabajo adecuado, tener un buena planeación de todos los recursos ya sean humanos como de matera prima, hacer procesos de selección para la adquisición de nuevo personal, orientación y capacitación del mismo, cuando la organización lo requiera en su crecimiento como empresa,

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