IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRCACION DE RECURSOS HUMANOS

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRCACION DE RECURSOS HUMANOS

Se hace necesario que en la empresa u organización tenga el departamento de recursos humanos, para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por esto se requiere principalmente. De la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos.

Es importante saber que el Departamento de Recursos Humanos básica mejorar las contribuciones productivas del personal, es decir, que cada funcionario desarrolle su función dentro de la organización, esto como una estrategia de los gerentes y directivos que escogen el personal caracterizado y calificado para las diferentes tareas, también se encarga de capacitarlos, orientarlos, velar para que se dé un pago correcto, un trabajo en condiciones seguras con el fin de que la organización logre éxito y cumpla los objetivos de los recursos humanos que es de “Creer, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficiente para conseguir los objetivos de la organización, logros de objetivos individuales y efectividad con recursos disponibles”. Siempre y cuando los gerentes y los distintos departamentos se propongan fines claros y cuantificables.

El departamento de recursos humanos es el que debe responder ética y moralmente ante la sociedad, vigilando el cumplimiento de las demandas que representa esta ante la empresa para que en un futuro no se vea afectada por restricciones como el resultado de ineficacia de los recursos con fines benéficos (objetivos sociales), que depende de que en la empresa en la cual se organiza un departamento formal de recursos humanos apoye la labor de gerencia aquí tanto los supervisores como los gerentes se hacen responsables del desempeño de los integrantes de sus respectivos equipo de trabajo (objetivos organizacionales), siendo el departamento de recursos humanos quien apoya la labor de los dirigente.

Cuando el Departamento de Recursos humanos trabaja de la mano con todos los departamento asesorándolos para adquirir un adecuado personal, la organización puede lograr sus objetivos, pero cuando por el contrario de gerente deja a un lado las recomendaciones de este departamento; corre el riesgo de enfrentar a la empresa a una rotación de personal, insatisfacción del grupo de trabajo, ineficacia e ineficiencia en sus procesos y por ende el incumplimiento de objetivos y metas en la organización.

Aunque hoy la mayoría de organizaciones cuenta con el departamento de recursos humanos, en ocasione3s no se le da importancia necesaria y el apoyo requerido, no se tiene en cuenta a la hora de la selección del personal, puesto que muchos gerentes se encargan de la decisión final y en muchos casos hay favorecimientos por recomendaciones e intereses personales, causando daño a la organización, por que contratan personas que no cumplen el perfil requerido o no tienen las competencias adecuadas,

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