Importancia del recurso humano

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA[pic 2]

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA

DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL

NÚCLEO-TÁCHIRA

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REALIZADO POR:

GARCIA, FREDY

C.I: 16.612.985

LAGM-2S-01N

SAN CRISTOBAL, OCTUBRE DE 2014

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Para poder indicar la importancia del recurso humano es indispensable saber primero qué es el recurso humano, y qué patrones se deben seguir para el manejo del talento humano. El recurso humano es un eje fundamental en toda estructura empresarial porque son las personas el corazón de la empresa, además en ellas se encuentra el conocimiento y la creatividad; y es el talento humano lo que distingue de una empresa buena a una excelente todo está enmarcado en  las cualidades y habilidades del grupo humano que se tenga en determinada empresa. El recurso humano es una labor donde se ponen a prueba distintas habilidades por parte del reclutador, ya que se tiene que ver las necesidades de la empresa y encontrar a la persona indicada para el puesto y las tareas que se realizan dentro de la organización, dejando de lado el contratar o disponer de familiares que no estén debidamente formados y capacitados, del amiguismo, el compañerismo, entre otros; para así contribuir con el desarrollo de la empresa.

La administración del recurso humano debe realizar constantemente una evaluación del desempeño de cada individuo que integre los departamentos que contiene la empresa, para así mantener un nivel adecuado y responder a las necesidades que ya fueron planteadas, ya que si no se realizan se podrían originar posibles problemas teniendo que resolverlos de acuerdo a cada necesidad presentada. Los objetivos de la administración del recurso humano podemos decir que son tres bases fundamentales para el óptimo funcionamiento de la organización: Contingente de recursos humanos: las personas deben tener  habilidades para cumplir los objetivos de las empresas. Condiciones de la organización: Crear condiciones capaces de generar y cumplir los objetivos personales de cada persona dentro de la organización, y los Recursos disponibles: que quieren decir disponer de los mismos recursos con la eficiencia y eficacia necesaria para que se desarrolle la organización.

La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas, descubrir las potencialidades personales y encontrar una relación con las competencias requeridas por una organización, para así desarrollar habilidades y actitudes del individuo, en busca de su satisfacción y el contexto en que se desenvuelve; para que el personal de su máximo potencial en sus áreas de trabajo; además el trabajador debe de estar satisfecho, y ver el trabajo como el camino para llegar y cumplir las metas planteadas; y así tanto el empleador como el empleado tengan derechos y al mismo tiempo tengan obligaciones.

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