Importancia Recursos Humano

Importancia Recursos Humano

Aprendices están todos cordialmente invitados a participar de este foro temático expresando su punto de vista con respecto a la importancia de recurso humanos. Como tal les quiero compartir un punto de vista:

La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo.

                 Por favor hacer la participación cuando haya leído el material.

Ojo: Por favor si desean retroalimentar el aporte de algún compañero hacerlo con argumentos válidos, serios, cortés y constructivos de lo contrario por favor no lo haga, con su sola participación basta.

• Buenas noches quiero decir que son importantes los recursos humanos por que podemos tener en cuenta la destreza, o habilidad con la que cuenta una persona para realizar una actividad específica. Y así mismo poderla distinguir de los demás. Y enaltecer su virtud.

Alexander, correcto, para lograr los objetivos de la organización, el departamento de capital humano ayuda a los gerentes de la compañía a identificar, obtener, desarrollar, evaluar, mantener y retener el capital humano que tengan las características que la empresa necesita.  Muchas gracias por su participación.

• Considero que uno de los pilares de una compañia es el area de talento ya que la administración de recursos humanos tiene como principal objetivo aprovechar los recursos humanos, materiales y tecnológicos para poder generar áreas de desarrollo y crecimiento para todo su personal, tomando siempre en consideración la legalidad y normatividad bajo las cuales deben regirse de tal manera que se vea reflejado en la calidad de vida en el trabajo que tiene cada colaborador; para ello RH debe contar con colaboradores que cuenten con los conocimientos, habilidades y destrezas para lograr que la organización en su totalidad cuente con los recursos para poder lograr tener un buen clima laboral.

Paola Andrea, correcto, la persona indicada para el puesto indicado, el empleado ideal, realmente esto son los retos a que se enfrentan los departamentos del talento humano, porque no hay que olvidar que cada persona es única como también lo son las necesidades de la empresa.  Muchas gracias.

• La administracion en general, tiene una importancia en la vida, en la empresa, en el estudio y en cualquier esfera en la que los humanos nos desarrollemos, ya que con la administracion tenemos una fiel ayuda para la destinacion de recursos tanto de tiempo, como economicos, afectivos academicos y demas para alcanzar la maxima productividad y optimizacion de los procesos a los cuales hacemos de forma cotidiana aumentando la eficia, la eficiencia y la efectividad de cada uno de ellos.

La administración brinda el éxito a cualquier organismo social ya que estos dependen directa o indirectamente de esta; ademas una adecuada administración hace que se mejore el nivel de productividad, indudablemente su gran emblema es el mejoramiento constante.

Wendy Natalia, muy bien, para trabajar con las personas en forma efectiva es necesario comprender el comportamiento humano y tener conocimientos sobre los diversos sistemas y prácticas disponibles que pueden ayudar a obtener una fuerza de trabajo diestra y motivada. Al mismo tiempo, es necesario estar al corriente de aspectos económicos, tecnológicos, sociales y legales que faciliten o restrinjan los esfuerzos para alcanzar metas organizacionales. Muchas gracias por su participación.

• El talento o recurso humano de una empresa constituye el activo más valioso de la misma, es por esto que una buena gestión del talento humano se debe caracterizar por potenciar el capital humano en beneficio de los objetivos, visualizando a los empleados como socios para que a través de sus talentos desarrollen las estrategias, antes que a través de acciones administrativas generando una ventaja competitiva en el mercado e impactando positivamente los diversos programas y políticas, así como los estados financieros de la empresa.

Una buena empresa que posiciona correctamente su mercado debe su exito en gran medida a sus empleados, pues son ellos quienes mediante sus acciones desarrollan las metas y alcanzan los objetivos de las organizaciones. "Connect the dots between individual roles and the goals of the organization. When people see that connection, they get a lot of energy out of work. They feel the importance, dignity and meaning in their job". Ken Blanchard and Scott Blanchard, Co-author of The One Minute Manager and EVP of Client Solutions for The Ken Blanchard Companies (respectively).

Lina Paola, correcto, afirmamos entonces el propósito de la administración del capital humano es conseguir personas que contribuyan a las estrategias de la organización y que mejoren su efectividad y eficiencia. Por estas razones, los ejecutivos de recursos humanos desempeñan un papel de creciente importancia en la administración de las empresas modernas.  Muchas gracias por su participación.

• La Empresa tiene diferente áreas importante las cuales son administración, contabilidad, Seguir y Salud en el trabajo, mercadeo y talento humano. La área de talento humano es una de las más importantes pues gracias a ella la empresa se encuentra pendiente de sus empleados tales que está área se preocupa por que estén trabajando en buenas condiciones, que tenga motivación hacia su trabajo, entre otras cosas. 

Así que si una compañía quiere tener éxito con sus colaboradores la área de talento humano tienes que ser la mejor para así dar con los estándares de calidad que la empresa la exigía a está área y así tener un excelente ambiente laboral.

Whalder, muy bien, condiciones que se traducen en ayudar a construir una cultura de innovación tal que permita formas de adquirir, difundir, crear y transferir conocimiento de manera individual y colectiva; se puede potenciar empleados creativos, proactivos, polivalentes capaces de generar nuevas ideas, compartir conocimiento, buscar sinérgicas y convertirlas en capacidades organizativas. Muchas gracias por su participación.

• Buenas noches, considero que es importante porque se necesita tener una linea de procedimientos al momento de reclutar y seleccionar un colaborador o cliente interno, saber que funciones debe cumplir segun las politicas de cada organización, se debe inducir y capacitar para incremetar su desarrollo profesional y personal, haciendolo asi un eje importante de la organizacion, incentivando la creatividad e innovacion de cada colaborador, dejando de verlo como una maquina, sino como una pieza clave para el exito de la organizacion. Para lograr esto se debe tener un alto conocimiento en cuanto conceptos administrativos basicos para la orientacion del talento humano en la organizacion, apropiar sus procedimientos administrativos de ingreso en la organizacion y sus objetivos, haciendolos mas efectivos para generar un alto bienestar laboral, asumir acciones orientadas para mejorar las habilidades de cada individuo de la organizacion, cumpliendo siempre los requerimientos legales vigentes.

Daniela, correcto, en cuanto al concepto verlo como una maquina le comento que análisis de la estructura psicológica del ser humano nos muestra que una máquina nunca podrá superarnos en inteligencia, motivación, altruismo, sentimientos, creatividad, conciencia, es decir, en las cualidades más elevadas del ser humano. En fuerza sí, en velocidad de cálculo sí, en precisión sí, en inteligencia nunca. Muchas gracias por su participación.

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