Importancia de la contabilidad en los recursos humanos

Importancia de la contabilidad en los recursos humanos

En los últimos años se ha observado como las empresas líderes y competitivas han comprendido e implementado que solo mediante una racional inversión en programas de capacitación lograran obtener el nivel de competencia exigido en los nuevos mercados; aunque muchas otras no ven esto como una inversión sino como un gasto y siguen viendo a su “talento humano” como un instrumento cuantificable más dentro de la compañía.

Para poder determinar la importancia de la contabilidad en los recursos humamos, debemos definir cada una de ellas. La contabilidad es un sistema de desarrollo y control de información que permite conocer el patrimonio de una empresa, sus variaciones y resultados a través de un sistema de registración de datos, que los clasifica, presenta e interpreta para lograr obtener y proporcionar información que permitirá la toma de decisiones, el control y la administración eficaz de los recursos y bienes de una empresa.

En cambio los recursos humanos es el área que se encarga de seleccionar, administrar y controlar el personal de una empresa. Planifica los puestos que se deben cubrir y gestiona su correcto funcionamiento. Se ocupa también de calcular la retribución por los servicios prestados a través de la liquidación de sueldos.

Teniendo en cuenta la organización de cada empresa, la contabilidad  juega un papel muy importante para lograr la consecución de los objetivos, realizar procesos y procedimientos más eficientes y eficaces, optimizar los recursos y ser parte del crecimiento de la empresa en el mercado y lograr que esta se posiciones entre las mejores ya que permite hacer planes a corto y largo plazo para cualquier actividad que la empresa desee hacer en función de sus metas y objetivos concretos, midiendo el desarrollo a favor de la organización

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