Importancia De Los Recursos Humanos

¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS?

Cuando hablamos de Recursos Humanos nos referimos a la fuerza de trabajo o mano de obra con la que cuenta una organización, convirtiéndose este (Recurso Humano) en un factor determinante para el crecimiento de una empresa.

La Administración es muy importante para los seres humanos ya que con esta logramos planear, organizar, dirigir y controlar nuestras vidas y una empresa, este es un proceso que nos lleva a adquirir responsabilidades las cuales nos ayuda a enfrentar y solucionar problemas; la gerencia fija la dirección de un organismo social y genera la efectividad para alcanzar sus objetivos fundada en la habilidad de coordinar sus integrantes, también esta tiene la capacidad de mantener una empresa u organización con una producción alta y que sea eficiente y eficaz en su desempeño. Todo esto está basado en la Administración de Personal ya que ambas se complementan entre sí.

Más a fondo encontramos la Administración de Recursos Humanos, la cual se compone de: el análisis y desempeño del trabajo, reclutamiento y selección de personal, evaluación y revisión de desempeño y administración de sueldos y salarios, todos estos puntos están estrechamente ligados como funciones básicas en la Administración de Recursos Humanos, es importante la planificación de los recursos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales y de las metas de la empresa, el análisis y desempeño del trabajo nos permite conocer las tareas y actividades de todos los puestos dentro de la organización, esto nos sirve como referencia a otras funciones de la Administración de Recursos Humanos como el reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño y administración de sueldos; el reclutamiento y selección de personal nos permite escoger y evaluar al personal idóneo para el cumplimiento de los objetivos organizacionales; la evaluación y revisión de desempeño permite evaluar en dos aspectos tanto al empleado para calificar su éxito como a la organización evaluando que tan bien se ha realizado la selección y como se encuentra el puesto; en cuanto a la administración de sueldos y salarios podemos manejar un mejor presupuesto en la empresa sin hacer gastos innecesarios y pagando a cada empleado lo justo según el cargo que desempeñe.

Por otra parte el objetivo general de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área.

De aquí se derivan los siguientes objetivos específicos:

Objetivos sociales: La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad se basa en principios éticos

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