ACTIVIDAD SEMANA 3

ACTIVIDAD SEMANA 3

1) ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?

Estas cualidades, habilidades y aptitudes son:

*Conocimiento interno de la empresa, que cargos hay en ella y cuáles son los derechos y deberes de cada uno

*Tener conocimiento de la legislación vigente .

* Saber lo que pasa fuera de la empresa, en la economía del país y del mundo.

* Poder influir en los demás sin ejercer la autoridad.

* Tener un enfoque proactivo logrando así anticiparse a los problemas.

* Dar ejemplo frente a los demás, no llegar tarde o en estado de ebriedad.

* Ser una persona calificada.

* Proyectar energía positiva a los demás empleados.

*Preocuparse por el bienestar de los empleados y hacer gestiones para que cada día estén mejor y más satisfechos.

*Proveer de todos los implementos necesarios a los empleados para que estos puedan hacer su trabajo sin inconvenientes

2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

La capacitación es una actividad planificada y permanente cuyo propósito general es preparar y desarrollar a todo el personal integrándolos a los procesos productivos, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos.

El Desarrollo por otro lado, se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Buscando desarrollar actitudes relacionadas con un determinado esquema que la empresa quiere desarrollar.

3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

Porque por medio de la capacitación y desarrollo se sumerge a la empresa en un proceso de mejoramiento continuo, donde se orienta, se transmiten conocimientos y se incentiva el desarrollo personal de una forma integral, mejorando el clima laboral debido al cambio de actitud que se da en los empleados, hace así un equipo más eficaz y efectivo.

Estos dos juntos traen como resultado: Mayor rentabilidad y a actitudes más positivas, mejora conocimiento del puesto a todos los niveles, elevando así el autoestima de los trabajadores logrando así mayor sentido de pertenencia con la organización.

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