ACTIVIDADES GESTIÓN HUMANA

ACTIVIDADES

Revisión y Creación de Perfiles de Cargos

Evaluación del Personal.

Planeación de las actividades de Formación del Personal

Formación y Evaluación del Personal.

Competencias del Personal

Evaluación de la Eficacia

Evaluación de los Periodos de Prueba

ACTIVIDADES

Reclutamiento, selección y vinculación

Capacitación y desarrollo

Evaluación del desempeño

Promociones y transferencias

Administración de salarios

Salud ocupacional

ACTIVIDADES

 Vinculación Personal

Encargos, Incapacidades, Sanciones Disciplinarias y Renuncias

Traslados, Permisos y Licencias

Vacaciones

Nómina

Plan de Capacitación

Historias Laborales

Informes Estadísticos de Personal

Evaluación del desempeño

Certificaciones laborales

Definir, revisar periódicamente necesidades de personal (Plan de cargos)

Definir, y documentar funciones, responsabilidades y perfiles para cada uno de los cargos

Seleccionar y contratar

Evaluar competencia del personal frente a perfiles para identificar necesidades de formación

Definir y desarrollar programa de formación que incluya inducción, capacitación, entrenamiento de acuerdo con necesidades identificadas

Realizar seguimiento a la eficacia del programa de formación del personal

Mantener archivo del personal

Hacer evaluación periódica del desempeño y de la formación del personal

Llevar a cabo procesos disciplinarios cuando sea necesario

Administrar nómina pagos laborales y seguridad social del personal (teniendo especial cuidado en el cumplimiento de las normas legales vigentes).

Programar y controlar vacaciones, permisos, ausencias del personal

Desarrollar programa de salud ocupacional de acuerdo con la legislación vigente

Mantener archivo de salud ocupacional

Reportar e investigar episodios de accidental o enfermedad laboral

Seguimiento a indicadores de salud ocupacional

Realizar seguimiento al proceso

Realizar auditorias internas al proceso

Implementar acciones correctivas, preventivas o de mejoramiento según resultados del seguimiento

Elaborar y aprobar el plan institucional de capacitación y el plan institucional de bienestar estímulos e incentivos.

Ejecutar las actividades que hacen parte del Plan institucional de Capacitación y del Plan institucional de bienestar estímulos e incentivos

Elaborar y aprobar el Plan anual de seguridad y salud en trabajo

Ejecutar las actividades que hacen parte del Plan anual de seguridad y salud en el trabajo

Reconocer y liquidar las obligaciones prestacionales y salariales del empleado (Nomina, Vacaciones,Cesantías)

Dar trámite a las diferentes situaciones administrativas (certificados, etc)

Gestionar la adjudicación de préstamos a los empleados

Administrar y custodiar las historias laborales (Hojas de vida)

Evaluar desempeño

Gestionar los planes de mejoramiento individual (Cuando apliquen)

Gestionar los retiros o desvinculaciones

Gestión de procesos disciplinarios, según la normatividad vigente aplicable

Realizar seguimiento y Analizar los indicadores de gestión del proceso

Actualizar la Información Documentada aplicable al proceso

ACTIVIDADES

Selección, Contratación, Inducción, Retiro y Certificaciones

Nómina, Seguridad Social, Actualización Anual de Nómina

Formación y Capacitación

Evaluación

Clima Organizacional