ACTOS ADMINISTRATIVOS DE LA SEP

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Avance trabajo: actos administrativos SEP.

Grecia Karina Vizcaíno Tarín

Borrador o cuerpo del tema a desarrollar.

Lista de temas a desarrollar, citas y bibliografía de la investigación.

Extrañamiento: es un documento elaborado por la autoridad de la escuela en este caso el directivo del plantel donde labora a quien se le expide el acta de extrañamiento o puede ser elaborado en dado caso, por el supervisor de la zona donde se encuentre el plantel, ya que este también está a cargo de los docentes de dicha zona. En el que de acuerdo a las condiciones del trabajo se ha incurrido en una infracción.

La infracción está contemplada en el reglamento de las condiciones generales de trabajo del personal de la secretaria de educación pública.  cap. xlv “de las infracciones y recompensas” artículo 71. Donde a la letra dice: las infracciones de los trabajadores a los preceptos de este reglamento darán lugar a:

1. Extrañamientos o amonestaciones verbales y escritas.
2. Notas malas en la hoja de servicio.
3. Pérdida de derechos para percibir sueldo.
4. Suspensión de empleo, cargo o comisión.
5. Cese de los efectos del nombramiento.

            En qué casos es merecedor de un extrañamiento:

1. Cuando no se cumple con las obligaciones señaladas en el artículo 25, fracciones ll, V, Vll, X, XV y XVl de las condiciones generales del trabajo.  

         Como proceder ante un acta de extrañamiento.

• Recibir el documento firmado bajo protesta o inconformidad.
• Solicitar a la autoridad que esté presente el representante sindical y el Srio. Delegacional.
• Mencionar a la autoridad que antes del extrañamiento debió haber una amonestación verbal, después una amonestación por escrito, se debe hacer notar que tanto las amonestaciones verbales como las escritas, no tienen efecto en la inspección, ni direcciones operativas correspondientes.
• Dirigir al directivo un documento de inconformidad, en el que solicita reconsidere la elaboración del extrañamiento.
• En el supuesto de que el directivo cumpla con las dos amonestaciones, se debe preparar un documento para contrarrestarlas, dirigido al inspector de la zona y al Srio. Delegacional.
• El documento debe basarse en el Reglamento de las condiciones generales trabajo del personal de la secretaria de educación pública.
• Se verificara que todos los documentos expedidos por el directivo hayan pasado por revisión en base a manual de normas para la administración de recursos humanos en la secretaría de educación pública.  apartado 29, 29.1, 29.2 y 29.3  

Notas malas:  son sanciones administrativas contempladas en el reglamento de las condiciones generales de trabajo general de trabajo del personal de la secretaria de educación pública; en los artículos 71 fracción ll, 73, 74, 75, 76, 77 y 80.

• Loas nota malas afectan al puntaje de la ficha escalonaría. También puede afectar la estabilidad relativa del empleo
• Estas actas se pueden levantar cuando ajuicio de la autoridad de la autoridad no se cumple con las obligaciones que marca el articulo 25 fracciones ll, V, Vll, X, XV, y XVl del R.C.G.T del personal de la sep.
• Para anular esta acta administrativa se solicita que se extiendan notas buenas, por puntualidad quincenalmente, mensualmente; por acciones meritorias o servicios extraordinarios (Arts. 75 y 81 del R.C.G.T del personal de la sep.)      
• Una nota buena neutraliza la mala
• Cuando se agotan los recursos anteriores. Se recibe el acta con la nota mala, se recibe con la aclaración de inconformidad. Elaborar un escrito solicitando la anulación, con copia a las instancias que remite la autoridad.
• Se propone el siguiente formato  [pic 2]

Acta administrativa o de abandono de empleo: es una sanción administrativa, u7n dictamen aprobado o avalado por la dirección de personal dependiente de la SEP y/o del departamento jurídico de la dirección de escuelas federales. Se genera por una serie de faltas acumuladas, inasistencias y retardos. Los sucesos acumulados que a juicio del director se han dado por el trabajador.

Las consecuencias de este acto administrativo es el cambio obligatorio de centro de trabajo esté está fundamentado por el capítulo Xl, artículo 55 fracción l, de las condiciones generales del trabajo de la SEP.  

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