ADMIN DE TALENTO HUMANO Servicios Aguilar SA de CV.

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Introducción

En el presente avance de proyecto, elaboraremos un perfil de puesto el cual es requerido en una compañía ficticia, acorde a nuestra experiencia laboral y lo revisado en las primeras unidades.

A su vez implementaremos un plan de reclutamiento y selección de personal junto con un programa propuesto de Capacitación y desarrollo  que nos permita seleccionar con eficacia y rápido tiempo de respuesta la vacante solicitada uy seguir desarrollando al personal dentro de la compañía.

“Mediana Empresa”

• Servicios Aguilar SA de CV.

Giro: Servicios profesionales y técnicos

200 empleados administrativos

Jerarquías

•        Director Gral.

•        Gerentes de área

•        Jefaturas

•        Analistas

Descripción breve

Somos una compañía que provee de servicios integrales de Outsorcing en procesos administrativos de nómina, capital humano, abastecimiento estratégico y tecnología de la información.

Filosofía

Misión

Orientar nuestro esfuerzo hacia la operación de procesos de negocio de nuestros clientes para generarles ahorros y canalizarles mejores prácticas, buscando su satisfacción total de una manera rentable

Visión

Ser la empresa líder en procesos de negocio, con los más altos estándares de calidad y productividad.

Nuestros Valores

 Integridad

 Respeto y empatía

 Orientación a resultados

 Innovación y capacitación empresarial

 Enfoque al cliente

 Trabajo en equipo

 Impulso a la superación

Estructura Organizacional

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Elegir posición de estructura organizacional o puesto estratégico

Analista Nóminas

Descripción del puesto vacante y medios de publicación:

Analista de nóminas que de soporte a las diferentes nóminas de nuestros clientes tanto quincenales como semanales con los sistemas operativos para el mismo reportando directamente al jefe de nóminas.

Medios de Publicación

Por ser una posición administrativa la de Analista de Nóminas utilizaremos medios electrónicos como los enumerados a continuación:

• Bumeran
• OCC Mundial
• Linkedin
• Indeed
• Publicación en Facebook
• Publicación dentro de las asociaciones de Recursos humanos a las que se pertenece.
• Recomendaciones de Colegas o contactos de Recursos Humanos
• Agencias de empleo para reclutamiento puro
• Prácticas profesionales, tomar en cuenta practicantes actuales

Perfil profesiográfico

PERFIL

Escolaridad: Lic. en Contabilidad

Edad: 24 - 40 años

Género: Indistinto

Estado civil: Indistinto

Horario: de lunes a viernes de 8:30 a 18.00 horas

EXPERIENCIA

3 años en Nóminas, IMSS, Servicio al Cliente y Facturación, manejando nominas mayores a 300 empleados.

FUNCIONES

Cálculo Manual de Nóminas y por Software

Manejo de Banca Electrónica

Altas y Bajas de personal

Cambios de IMSS

Cálculo de SUA e IDSE

Calculo de Indemnizaciones y Finiquitos

Calculo de impuestos sobre Nominas

Ajuste anual de sueldos y salarios

Calculo de tiempo extra,

Infonavit, Fonacot, PTU

Servicio al cliente

Conocimientos

Ley Federal de trabajo

Impuestos sobre nominas

Ley del seguro social IMSS

Competencias

Atención al cliente

Trabajo en equipo

Comunicación

Resistencia al cambio

Trabajo bajo presión

Sistema de nómina SAP

SUA

Aspectos físicos

• La batería de exámenes médicos contiene:
• Audiometría
• Muestra de sangre
• Muestra de orina
• VIH
• Radiografía de caja toráxica y columna vertebral
• Espirometría

*Por cuestiones constitucionales, estos requisitos no se publican y solo son de manejo interno de la compañía.

Elección de instrumentos para el reclutamiento

Aplicarán los siguientes instrumentos de reclutamiento

Se detallan por orden de aplicación los instrumentos de reclutamiento:

1. Pre filtro básico de CV en portales de internet o red social
2. Entrevista telefónica
3. Entrevista individual con generalista de reclutamiento
4. Entrevista individual con Jefe de departamento directo
5. Entrevista grupal con Jefe de departamento y Gerente de departamento
6. Pruebas psicométricas de personalidad y habilidad numérica TEST DE TERMAN
7. Prueba psicométrica de HUMAN SIDE para medir la conducta y nivel de valores del candidato
8. Pruebas de honestidad, se aplica prueba de Amitai y Midot para medir honestidad y moral del candidato
9. Investigación Laboral para revisar antecedentes laborales, demandas y motivos de salida de empleos anteriores
10. Estudio socioeconómico para medir el tipo de vida del individuo y vaya acorde a la información de su Curriculum Vitae
11. Revisión de papelería para corroborar información detallada en Curriculum Vitae
12. Propuesta económica cuando el candidato es seleccionado en proceso de reclutamiento
13. En caso de aceptar propuesta económica programar firma de contrato e ingreso a la compañía.

Al momento de contratar al candidato que resulto con un proceso satisfactorio de entrevista se instala en el puesto y estará en un periodo de prueba o entrenamiento de hasta 6 meses con un Contrato por Tiempo Determinado como lo marca la Ley Federal del Trabajo por ser empleado de Confianza, ya trascurriendo este periodo de manera satisfactoria, se pasará a firmar su Contrato por Tiempo Indeterminado.

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