ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL LEGISLACION LABORAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

LEGISLACION LABORAL

ACTIVIDAD 7

    SANDY MAIRE CRUZ FERNANDEZ

ID 491373

BOGOTÁ, D. C.

MAYO 25 DE 2016

Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no están en condiciones de seguir cancelándole su salario. A partir del caso expuesto y con base en el material bibliográfico, responderá de forma individual a la pregunta: ¿es un despido legal y tiene alguna justificación? O por el contrario es ilegal y cuál sería la razón. Para responder argumente bien su respuesta, reflejando claramente las bases jurídicas en que se apoya. 

Según el CST en su artículo 37
El contrato se celebró en forma verbal lo cual es totalmente válido, no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario. En el caso mencionado la señora Rosita  no expreso estar en desacuerdo. Por otra parte la Señora estuvo en capacidad de realizar un contrato individual de trabajo, en su facultad como persona mayor de dieciocho (18) años de edad. (Art. 29)

En el contrato  verbal el trabajador y el empleador se deben poner de acuerdo en la remuneración,  en la duración de contrato etc. En este caso Rosita fue contrata 6 meses como secretaria. Si fuese una suspensión  por razones económicas es decir como lo manifiesta en la carta de despido,  la empresa tendría que tener una autorización previa del Ministerio de trabajo y Seguridad social y el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores como lo dice el artículo 51, ente mismo artículo encontramos las condiciones por las que un trabajo se suspende condiciones que no cumple la suspensión del contrato de  la señora Rosita.

Y por último en el art 61 están las razones o condiciones para terminación de un contrato el cual no vemos ninguna de ellas en el despido de la señora  Rosita.

CONCLUSION: Después de estudiar el caso y confrontarlo con el CST podemos decir que el despido de la señora Rosita es ilegal porque ella estaba con un  contrato verbal el cual iba a 6 meses, con 2 meses de prueba fue despedida al mes la razón del empleador por no estar en condiciones de cancelar el salario si esto fuese así,  el empleador tendría que haber solicitado al Ministerio de Trabajo un correspondiente permiso y haber informado por escrito a la señora Rosita sobre este hecho.

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