ADMINISTRACIO DE RECURSOS HUMANOS

1. ¿Qué es el reclutamiento de recurso humano?

Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración. Éste debe de ser rápido y de respuesta rápidas.

2. Menciona 5 herramientas de difusión del reclutamiento para contratación.

• Ferias del empleo

• Agencias de colocación

• Internet (websites, e-mail)

• familiares o recomendados

• Puerta a puerta en la calle

3. Menciona 3 ventajas de la contratación interna

• es más económico para la empresa, pues evita gastos de avisos de prensa u honorarios de empresas de reclutamiento, costos de recepción de candidatos, costos de admisión, costos de integración de nuevos empleados, etc.;

• • es más rápido, dependiendo de la posibilidad de que el empleado se transfiera o se ascienda de inmediato, y evita las frecuentes demoras del reclutamiento externo, la expectativa por el dia en que se publicará el aviso de prensa, la espera de los candidatos, la posibilidad de que el candidato escogido deba trabajar durante el periodo de preaviso en su actual empleo, la demora natural del propio proceso de admisión, etc.;

• • presenta mayor índice de validez y de seguridad, puesto que ya se conoce al candidato, se le evaluó durante cierto periodo y fue sometido al concepto de sus jefes; en la mayor parte de las veces, no necesita periodo experimental, integración ni inducción en la organización, o de informaciones amplias al respecto.

4. Menciona 3 funciones principales del departamento de personal son:

• Reclutamiento

• Selección

• Entrenamiento

5. Es el acto en el que un empleado es cesado o despedido algunas de las causas son por deficiencia de desempeño y recorte de personal que ocurre cuando la compañía enfrenta dificultades en sus actividades: TERMINACION DEL EMPLEO.

6. Terminación de relaciones laborales por motivos económicos o comerciales: DESPIDOS

7. Son prestaciones y servicios laborales: seguro social, seguro de salud, planes de retiro.

8. Pago en efectivo basado en un calculo del numero de horas trabajadas por el empleado o del número de unidades que produjo SALARIO

9. Compensación semanal, quincenal, mensual o anual por el trabajo, especialmente de los profesionales y gerentes: SUELDO

10. Antes del reclutamiento y selección de los nuevos empleados, el departamento de recursos humanos realiza lo que se llama ANALISIS DE PUESTO

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