ADMINISTRACION DE PERSONAL

Nace en 1951 posicionándose como empresa líder y característica en el sector de la explotación de minerales e hidrocarburos, establecida por medio de sociedad de economía mixta, establecida como sociedad anónima, “Ecopetrol S.A. pertenece al grupo de las 39 petroleras más grandes del mundo y es una de las cinco principales de Latinoamérica.”(ECOPETROL.S.A.2012)

Ecopetrol S.A sustenta su buen nombre al ser una de las empresas que cuentan con mayor participación y responsabilidad social en altas proporciones debido a su participación estatal, adicional a ello se resalta la infraestructura, maquinaria, personal y estudios en referencia a su actividad lo cual conlleva a convertirla en una empresa solida y apetecida en el mercado laboral.

ORGANIGRAMA

EMPLEADOS

En la actualidad Ecopetrol S.A asciende a más de 7.303 empleados con un porcentaje mínimo de variación.

Un ejemplo claro de la equidad presentada en la contratación es este balance presentado en el año 2007

RECURSOS HUMANOS

En relación al departamento de recursos humanos cumple con una importante misión y es el de garantizar el bienestar de cada empleado o asociado por medio de capacitaciones, brigadas de salud física y emocional, concertación con las mesas sindicales así como también ser vocero de los buenos ideales que contribuyan de manera directa con el crecimiento y el mejoramiento del ambiente laboral presentado en esta compañía.

Como segunda instancia cabe recordar que el área de recursos humanos al ser el filtro de selección y partición más allegada al empleado busca la integración y solidificación no como una mano de obra si no que por el contrario como miembros activos y apoyen las obras y gestiones sociales que de allí nacen.

Dentro de estos grandes aportes se cuenta con oficinas integradas con niveles de atención de orden nacional y territorial. Adicionalmente existe una central de servicios virtual en Iris y otra para jubilados y familiares inscritos en el portal www.ecopetrol.com.co.

BIBLIOGRAFIA

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