ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO ES UN RETO PARA LOS EMPRESARIOS

ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO  ES UN RETO PARA LOS EMPRESARIOS

Hoy en día vemos la importancia de las empresas de tener un recurso humano muy bien administrado; pero aquí entramos más en detalle de ¿qué es un recurso humano muy bien administrado? , un recurso humano bien administrado, aquel que es eficaz y eficiente, además que se encuentre con habilidades y/o competencias, motivación y satisfacción suficientes para desarrollar un cargo o función. Logrando así el objetivo de la empresa.

Sin embargo para que este recurso humano tenga un óptimo desempeño en la organización es necesario tener una buena calidad de vida en el trabajo. El tener un trabajo merecido, medidas higiénicas y seguridad ocupacional, salario adecuado, supervisión competente, capacitación constante y clima laboral positivo.

Vemos que el éxito de una empresa se ve reflejado en la sociedad que lo rodea, El hecho esta en la utilización eficaz y eficiente de los recursos disponibles y en especial el humano. La sumatoria de la eficacia y la eficiencia se verá reflejada en mejores niveles de productividad.

Es importante destacar que para que nuestra organización tenga una excelente productividad, se debe saber escoger el personal; es por tal motivo que el recurso humano es más importante que los otros recursos como el tecnológico y material ya que el recurso humano da el conocimiento esencial sobre estos otros dos que acabo de mencionar para que funcione la organización. Sin olvidar que el recurso humano puede mejorar y perfeccionar en empleo y diseño de los recursos materiales y tecnológicos, lo cual no sucede a la inversa.

No podemos olvidar que la administración del recurso humano juega un papel muy importante en el éxito de la organización, pero todo esto se logra con una buena planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también el control de las técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Con el firme propósito de mantener a las personas en la organización, realizando su trabajo con el mejor empeño, es decir dando el máximo de si, con una actitud positiva y favorable. Y para ellos es importante que durante el proceso de selección del personal, se tome en cuenta de forma detallada los requerimientos de los recursos humanos.

Se trata de obtener un alto rendimiento del recurso humano con el que cuenta la organización; pero esto solo se logra contratando gente competente, y hoy en día vemos en las empresas que si se cumple sobre todo en las privadas. Porque en las públicas vemos como prima la política, o la llamada cuota política  se contrata personal que no conoce muy bien su cargo a desempeñar entorpeciendo los procesos y llevando a la organización a grandes pérdidas.

Como conclusión es indispensable el recurso humano en una empresa; pero debe primar una excelente administración para que la empresa logre sus objetivos, así podemos decir que el recurso humano es la herramienta indispensable para construir el éxito de la organización, eso sin desmeritar los otros recursos como el financiero, comercial, tecnológico, el material ya que todos estos recursos ayudan a que los procesos que se manejen en una empresa sean de mayor productividad.

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