ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO

A través de los años nos hemos podido dar cuenta que la administración de personal en las empresas exige una mayor atención, teniendo en cuenta a que se debe mantener satisfecho a cada departamento de la empresa, buscando que el personal que trabaje dentro de la organización sea idóneo, refiriéndose a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal administrativo.

La administración de recursos humanos incluye una serie de factores que deben ser analizados y puestos en práctica para alcanzar las metas propuestas como tales.

Análisis de puestos, planeación de las necesidades de mano de obra, reclutamiento de los candidatos de puestos, selección de los candidatos para ocupar los puestos, inducción y capacitación a los nuevos empleados, la administración de sueldos y salarios, el ofrecimiento de incentivos y beneficios, por último la evaluación del desempeño, siendo función principal del gerente de recursos humanos ofrecer oportunidades iguales y acción afirmativa, seguridad y salud a sus empleados, el manejo de quejas y las relaciones laborales.

Cabe destacar que la administración de personal se toma cada vez más importante en la actualidad como resultado de las tendencias, económicas, sociales y políticas como la insatisfacción y una fuerza de trabajo, nuevos estilos de vida, nuevas leyes, la necesidad de mejorar el desempeño en el trabajo para obtener una mejor productividad tratando de mantener el bienestar y satisfacción de todos los integrantes de las organizaciones para q los empleados más comprometidos con la empresa, con sentido de pertenencia siendo eficientes y eficaces.

Por lo tanto considero que el elemento humano es fundamental en una organización puesto que un jefe de departamento de personal no es nada sin su personal.

El departamento de recursos humanos suma un papel muy importante dentro de la institución en la toma d

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