ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1. Es la planeación organización desarrollo coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

Objetivos de los Recursos Humanos:

• Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.

• Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación desarrollo y satisfacción plena de los recursos humanos y alcance de los objetivos.

• Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.

La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista:

• Ambiente

• Armonía en las relaciones laborales

• Niveles de producción

• Derechos y obligaciones

• Condiciones de vida

• Servicio

Los elementos esenciales son personal, capital, materia prima y energía los cuales se hacen necesarios para mejorar la productividad de una empresa.

ACTIVIDADES

Las actividades en los Recursos Humanos son necesarias para el trabajador como para el empleador los cuales son:

• Realizar proceso d selección

• Orientación y capacitación

• Apoyar a los empleados

• Realizar una evaluación al desempeño de cada empleado.

El área de recursos humanos de mi empresa funciona por áreas y son las siguientes:

• Jefatura de Talento Humano

Funciona con un profesional y secretaria

• Contratación y selección

Funciona con una psicóloga organizacional, abogado especialista en contratación, técnico en contratación estatal, auxiliar.

• Nominas

Funciona con profesional abogado, técnicos, auxiliar

• Hojas de vida

Funciona con profesional Abogado, auxiliares

• Prestaciones sociales

Funciona con profesional y técnicos con experiencia en ley 100

• Salud ocupacional

Funciona con profesional de la salud, un ingeniero ambiental, médico general, auxiliar de enfermería y técnico industrial.

• Bienestar

Funciona con Profesional, auxiliar

Además esta empresa cuenta con más de 1000 empleados, más de100 pensionados y 500 contratistas.

Además las actividades de bienestar y apoyo no son muchos ya que la necesidad de trabajo hacen que las personas que llevan más de 20 años se desmotiven y se haga lento y complicado el área de trabajo.

...