ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN

La empresa es una organización que utiliza diferentes recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de personas que trabajan en busca de un bien común. Toda empresa funciona como un sistema o conjunto de partes relacionadas entre sí para lograr sus objetivos, en esta medida “La administración de los Recursos Humanos en una Organización es la encargada de la Planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de las Técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.”

Dentro de una organización el propósito de la administración de recursos humanos es el de mejorar el desempeño productivo del personal, logrando que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Por tal motivo es fundamental involucrar a los directivos y altos mandos de la empresa en el estudio de la Administración de los Recursos Humanos ya que este determina el grado de éxito de las organizaciones.

En esta medida la Administración de Recursos Humanos debe lograr cumplir con los siguientes objetivos: Objetivos Sociales –Es decir estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad-; Objetivos Corporativos –Se deben apoyar a las directivas de la organización en los logros de los objetivos-; Objetivos Funcionales -Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiece a desperdiciar recursos-; Objetivos Personales - Debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación. Si el empleado se siente satisfecho con sus logros y metas personales y si ha progresado dentro de la empresa será un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta.

En una organización es importante tener un excelente departamento de Recursos Humanos, ya que ellos contribuirán a crear un buen ambiente laboral entre los empleados y directivos, buscaran armonía en las relaciones laborales, estarán pendientes de hacer cumplir los derechos de los empleados pero a su vez velar porque estos cumplan con sus obligaciones hacia la empresa, analizaran las competencias de cada empleado para ser ubicado donde corresponda dentro de la organización lo cual se vera reflejado en altos niveles de producción y así contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y lograr los objetivos de la empresa. Además debe trabajar en conjunto con los otros departamentos de la

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