ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO

Dentro de la administración de los recursos humanos existen diversos objetivos claramente señalados como los son los objetivos comparativos, funcionales, sociales y personales. Cada uno de estos objetivos ayudan a los diferentes procesos de la organización, el apoyo de los dirigentes, el equilibrio entre las personas que laboran en la empresa y las personas que están especialmente preparadas para estar pendientes de su bienestar laboral y personal, identificar las diferentes necesidades de los colaboradores para satisfacerlas tanto personal como socialmente utilizando los recursos necesarios ya que si los colaboradores esta insatisfechos su rendimiento disminuye, la tasa de producción será baja, se perderá la cálida de producto o servicio y los costos de rotación serán altos ya que los colaboradores necesariamente se necesitaran ser despedidos. Si se tiene personas motivadas dentro de la organización se crearan perfiles de personas con calidad personal y laboral para que los objetivos, políticas, misión y visión de la empresa puedan ser cumplidas a cabalidad.

La importancia de los recursos humanos dentro de una organización es que empezando desde el proceso de la elaboración de los perfiles de admisión para las vacantes que se solicitan, el proceso de selección de las personas más idóneas y preparadas profesionalmente para desempeñarse en las labores requeridas, para que los objetivos y las estrategias de la organización se cumplan y para que el bienestar y el clima organizacional marche de manera eficiente y eficaz para que no se noten las diferencias de los niveles jerárquicos es decir que desde los niveles de operarios hasta los niveles directivos sientan que son una sola organización.

Los diferentes elementos de la ARH son los físicos, financieros, de marketing, técnicos y los que en mi opinión son los más importantes los recursos humanos. Donde cada uno de ellos es fundamental para la conformación de una organización porque son el capital con el que la empresa va a sostenerse monetariamente, las diferentes clases de clientes y las estrategias de estudios de mercados, su organización interna todos los procedimientos necesarios, y los colaboradores para que con sus conocimientos, experiencias, aptitudes, actitudes e intereses ayuden a que la organización surja y su producción sea objetiva.

Las actividades de la ARH son planear organizar, desarrollar, coordinar y controlar la administración, esto ayuda a que el personal tenga un desempeño eficiente y que puedan alcanzar los objetivos individuales relacionados con el trabajo, que se moldeen la clase de colaboradores y la calidad de trabajo con la que quieren que permanezcan sus colaboradores.

Teniendo en cuenta los factores considerables para una buena calidad laboral donde se entregue a los colaboradores todos los pagos y prestaciones adecuadas, la supervisión, el buen clima laboral, las oportunidades

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