ADMINISTRACION

1. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN

1.1 CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Según el autor Joaquín Rodríguez Valencia la administración de personal:

Es la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes de quienes reciben el servicio y satisfacer, también las necesidades del personal.

1.2 FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

FUNCIONES:

OBJETIVOS:

El sistema de recursos humanos tiene diversos objetivos, entre los principales están los siguientes:

 Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las relaciones laborales de una organización, para promover al máximo el mejoramiento de bienes y servicios producidos.

 Lograr que el personal al servicio del organismo social trabaje para lograr los objetivos organizacionales.

 Proporcionar a la organización una fuerza laboral eficiente para la satisfacción de sus planes y objetivos.

 Elevar la productividad del personal, para promover la eficacia y eficiencia de la dirección.

 Coordinar el esfuerzo de grupos de trabajo, para proporcionar unidad de acción en la consecución de objetivos comunes.

 Satisfacer requisitos mínimos de bienestar de los trabajadores, para crear condiciones satisfactorias de trabajo.

 Alcanzar hasta su más alto nivel la realización tanto del trabajador como del patrón.

 Resolver eficazmente los problemas que se suciten antes de establecerla relación laboral, durante la presentación de los servicios y al termino de dicha relación laboral, para sostener adecuadas relaciones de trabajo.

2. TECNICAS DE PLANEACION

2.1 LA NECESIDAD DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS

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