ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 3 SEMESTRE

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LEGISLACION LABORAL

SONIA MABEL PINZON TAUTIVA    ID: 000584440.

NCR 6444

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 3 SEMESTRE

FELIPE OLAYA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

BOGOTA D.C

2017

Las implicaciones que tienen el contrato de trabajo son muy importantes el acordar desde el inicio las condiciones entre las dos partes llevaran a que  las garantías  para el empleado se cumplan  y así tener claro todos sus derechos y aun así el empleador saber a qué obligaciones tiene y que puede exigir ya que se pueden estipular  garantías  para las dos partes.

Podemos identificar aun como las llamadas temporales intervienen entre en la empresa y el empleado; como el empleado en misión no puede superar más de un año con  en esta condición se debe definir un contrato con la empresa o de ser así como es la responsabilidad del empleador  hacia el  empleado y la temporal pasara a ser un intermediario sin responsabilidad  sobre el empleado.

Como empleado es de suma importancia saber qué clase de contrato estamos aceptando ya que con los avances tecnológicos están llevando a tener pérdida de estabilidad laboral con lo denominado  flexibilidad laboral ya que  con esta modalidad están siendo afectados los ingresos al privarlos de ciertos beneficios que la legislación laboral otorga y desdibujan la concepción del trabajo.

Podemos observar aun  la importancia de los reglamentos de trabajo para garantizar tanto derechos como deberes, con estos podemos conocer un poco más profundo el mover de una empresa y como desde la parte gerencial tener herramientas  para exigir el funcionamiento correcto de estas compañías las reglas son vitales en todo lugar. La  intervención  de los empelados traerá aportes significativos para la parte gerencial ya que al conocer las funciones de la empresa se lograra llegar a tener un buen ambiente de trabajo para las dos partes.

Lo que puedo concluir es que tanto para el empleado como empleador tener un contrato de trabajo es lo más sano para la relación porque se lograra tener claro cuáles son mis derechos y deberes y lograr que un empresa funcione cumpliendo con todas las obligaciones la librar de futuras demandas por malos entendidos o suposiciones que se evitaran dejando todo claro desde el inicio de la relación.

Bibliografía:

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/537-unidad-empresa-derecho-laboral

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