ANÁLISIS DE LA PELÍCULA APRENDICES FUERA DE LÍNEA.

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE

CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

PLAN ESPECIAL DE FIN DE SEMANA

PSICOLOGÍA APLICADA A LA ADMINISTRACIÓN

LIC. CARLO FERNANDO ORTEGA PINTO

ANÁLISIS DE LA PELÍCULA APRENDICES FUERA DE LÍNEA

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DAMARIS FABIOLA, NAVAS ROSSI – 201145999

CHIQUIMULA, GUATEMALA, AGOSTO DE 2015

Aprendices fuera de línea

1        Tipo de Comportamiento Organizacional

En definitiva, se observa el modelo autoritario, una clara comunicación unilateral, pues los personajes principales tuvieron que enterarse, por terceros, que la empresa a la que sirven está quebrada, y aún y así su jefe inmediato les manda a hacer un último encargo, cosa que no pasaría en un modelo de apoyo o colegial, pues en éstos si los colaboradores serán enviados a batalla, lo saben, de antemano, y van preparados, sin individualizarse, es decir, como equipo.

2        Comparaciones con el curso de Psicología

En el curso hemos conversado acerca de las discriminaciones de distinta índole, en este caso específico, creo yo, la más marcada en la película es la que se da a partir de la edad, pues los personajes no estaban en el mismo rango de edad que el resto de becarios, por lo cual se les tachó de incapaces en, casi, todos los aspectos.

Otra similitud con los temas tratados en clase sería con el contrato psicológico, supongo… porque los personajes principales esperarían, quizá, que si, en algún momento futuro, la empresa tendría indicios de quiebra, ellos, por ser unos pilares esenciales en la misma, recibirían de primera mano la noticia y no por aquellos ajenos a la institución… y literalmente fue lo que sucedió.

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