ANTECEDENTES DE LA DISCIPLINA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

ANTECEDENTES DE LA DISCIPLINA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

A través de este ensayo se destacan las diferentes disciplinas que nutren el estudio del comportamiento organizacional, sus principales teóricos o exponentes y la contribución de cada uno de ellos. Las organizaciones necesitan de las personas para alcanzar sus metas con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo, los objetivos organizacionales y los personales pudieran entrar en conflicto. Para disipar los efectos negativos de esta interacción, se requiere del estudio y aplicación de la metodología que nos ofrece el Comportamiento y Desarrollo Organizacional así como la Administración Recursos Humanos, ya que sin este esfuerzo cooperativo no podrán ser alcanzados los objetivos, con sólo el esfuerzo individual.

A continuación se define lo que es comportamiento organizacional según los siguientes autores:

Robbins (1999) parte de la premisa que el Comportamiento Organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. (p. 7)

David y Newstron (1990) resumen que es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones, de aquí se tendrá la necesidad de comprender el comportamiento organizacional. (http://rrppnet.com.ar/comportamientoorganizacional.htm)

Para Gordon (1996) son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. (http://rrppnet.com.ar/comportamientoorganizacional.htm)

Mi opinión con respecto a los conceptos antes mencionados es que a pesar de que está presente el factor humano existe otro elemento como la motivación que no se toma en consideración lo cual es parte esencial para alcanzar los objetivos de las organizaciones. En las organizaciones tienen que producirse cambios significativos donde los líderes sean un enlace entre las personas y la organización, que sirva de motivación. Cuando una persona se siente motivada y su opinión se toma en consideración, se obtiene mayor rendimiento y productividad.

Existen cinco principales contribuyentes en las disciplinas de las ciencias sociales, a saber y sus contribuciones: Psicología, Sociología, Psicología Social, Antropología y Ciencias Políticas:

Psicología. Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales.

Los primeros psicólogos industriales y organizacionales se interesaron en problemas de fatiga, aburrimiento y otros factores relevantes en las condiciones de trabajo que pudieran impedir el eficiente rendimiento del trabajo. Más recientemente sus contribuciones se han ampliado y ahora incluyen el aprendizaje, la percepción, la personalidad, la eficiencia de liderazgo, las necesidades y las fuerzas motivacionales, la satisfacción en el trabajo, los procesos de toma de decisiones, las evaluaciones del rendimiento, la medición de las actitudes, las técnicas de selección del empleado, el diseño del trabajo y la tensión o estrés laboral.

Sociología. Mientras que los psicólogos se enfocan en el individuo, los sociólogos estudian el sistema social en el cual los individuos desempeñan sus papeles; esto es, la sociología estudia a la gente en su relación con otros seres humanos. Algunas de las áreas dentro del comportamiento organizacional que han recibido una valiosa contribución de los sociólogos son dinámicas de grupo, diseño de equipos de trabajo, cultura organizacional, teoría y estructura de la organización formal, tecnología organizacional, comunicaciones, poder, conflicto y comportamiento entre grupos

Psicología social. La Psicología Social es un área de la Psicología, pero que mezcla los conceptos de esta disciplina y de la sociología y que se enfocan en la influencia de unas personas en otras. Una de las principales áreas que han recibido considerable investigación de parte de los Psicólogos Sociales es el cambio – Cómo ponerlo en práctica y cómo reducir las barreras para su aceptación. Además, los Psicólogos Sociales están haciendo contribuciones significativas a las áreas de medición, entendimiento y actitudes cambiantes; patrones de comunicación; la forma en las cuales las actividades de grupo pueden satisfacer las necesidades individuales, y los procesos de tomas de decisiones en grupos.

Antropología. Es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y sus actividades, el trabajo de los Antropólogos en la cultura y ambiente,

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