ANÁLISIS DE LA PELÍCULA EL ÚLTIMO CASTILLO . LIDERAZGO Y GESTIÓN

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ANALISIS DE LA PELICULA “EL ÚLTIMO CASTILLO”

LISETH ELEANA MÁRQUEZ BENÍTEZ

Presentado a:

DR. JOSÉ FERNANDO HERNÁNDEZ GONZÁLEZ

UNIVERSIDAD ALIAT UNIVERSIDADES - UNIVERSIDAD ETAC COALCO MÉXICO

MAESTRÍA EN DOCENCIA

LIDERAZGO Y GESTIÓN

COLOMBIA

2017

INTRODUCCIÓN

La película “El Último Castillo” dirigida por Rod Lurie, nos muestra el nivel de corrupción que hay dentro de las cárceles, nos habla de una prisión donde los prisioneros son ex militares y personas que tuvieron algún rango, aquí el abuso de autoridad es algo que se ve día tras día dentro de las cárceles estadounidense.

             Enfatizando en el desarrollo de la película, este documento analiza mediante unas preguntas la aplicación del liderazgo, como también identificar los diferentes tipos de líderes y sus enfoques.

             Entre los personajes que se destacan en la película se encuentra el Coronel Winter, General Irwin y los reclusos Aguilar y Yates.

ANÁLISIS DE LA PELÍCULA “EL ÚLTIMO CASTILLO”

1. ¿Consideras que en la situación que se presenta se ejerce liderazgo?

             Por su puesto, de hecho el centro de la película “El último castillo” es la disputa del liderazgo que ejerce tanto el Coronel Winter como el Teniente General Irwin sobre los subordinados y reclusos en el centro penitenciario llamado La Fortaleza.

1. ¿Quién consideras qué es el o los líderes?

             En realidad se ven dos tipos de liderazgos el autoritario y transformacional o carismático en tres personajes de la película, uno con respecto al personal subordinado del centro penitenciario su líder es el Coronel Winter, quien ejerce un liderazgo autoritario donde impone su autoridad rigorosa con el fin de dar cumplimiento al reglamento y conseguir disciplina en los reclusos.

             Dos el General Irwin, quien se ganó el respeto de sus compañeros reclusos ya que se comprometió con pasión a lograr la paz en el centro penitenciario al notar las injusticias que se vivían y se daban por parte del Coronel; en esta causa se dio el liderazgo transformacional ya que Irwin mostró ante sus compañeros convicciones sólidas, autoconfianza y mostró un fuerte compromiso por terminar con las injusticias en el centro.

             Y tres, el recluso Aguilar, a quien sus compañeros los siguieron para construir el muro teniendo en cuenta sus conocimientos en obras de construcción y por mostrar buena conducta ética y moral, lo cual lo mostró como un líder carismático.

Pero el único líder fue el General Irwin ya que fue él, el que logró el trabajo en equipo para lograr la meta que beneficiaba a todos “la paz, la justicia en el centro penitenciario”.

1. ¿Sobre qué base de poder descansa la autoridad del o los líderes?

             Como ya lo mencioné en el punto dos, en realidad sólo se destacan dos tipos de liderazgos: el autoritario, Winter; y transformacional o carismático (1), Irwin y Aguilar.

1. ¿De qué manera se ejerce el liderazgo en el grupo y cómo se logra motivarlos para lograr los objetivos planteados?

            David Fischman en su vídeo Liderazgo en práctica explica que en el liderazgo transformacional o carismático se predica con el ejemplo ya que con el ejemplo se puede influenciar sobre una persona; según Bass y Burns el liderazgo transformacional tiene éxito al cambiar la base motivacional del individuo desde una motivación regular hasta llevarla al compromiso. Los líderes transformacionales elevan los deseos de logros y autodesarrollos de los seguidores, mientras que a la vez promueven el desarrollo de grupos y organizaciones. El General Irwin, logró en sus compañeros reclusos hacerlos conscientes de que tan importante era el trabajo de cada uno de ellos para alcanzar la meta propuesta, los motivó a trabajar en equipo y a que pensaran en el beneficio del equipo y no en el propio; esto lo obtuvo ya que demostró su autenticidad y disciplina lo cual motivó a sus compañeros a escuchar las responsabilidades de cada quien para dar cumplimiento a los objetivos y metas para conseguir la paz y justicia en el centro penitenciario.

1. ¿Qué enfoques de liderazgo se aplican?

             Enfoque transformacional o carismático, de acuerdo a Bass y Avolio (1990), tales líderes logran resultados en una o más de las siguientes maneras: son carismáticos a los ojos de sus seguidores y son una fuente de inspiración para ellos; pueden tratar individualmente para satisfacer las necesidades de cada uno de sus subordinados; y pueden estimular intelectualmente a sus subordinados. Y el enfoque autoritario, imposición de autoridad aprovechándose del poder sobre su personal a cargo.

1. ¿Cuáles son los estilos de liderazgo que se muestran?

             Líder transaccional, Coronel Winter autoritario, abusando de su poder de director del centro penitenciario, su meta es dar cumplimiento al reglamento sin importar pasar por encima de alguien o dañarlo; todos lo deben obedecer sin derecho a opinar, mostrando un estilo coercitivo y marca pauta.

             Líder transformacional, General Irwin carismático, comprometido, consolida confianza en sus compañeros, acepta opiniones, motiva y orienta al personal a creer en obtener resultados en equipo teniendo en cuenta los objetivos y metas trazadas, mostrando un estilo afiliativo, democrático y coaching.

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