ANÁLISIS DE LOS PERSONAJES DE LA PELÍCULA “EL MÉTODO”

ANÁLISIS DE LOS PERSONAJES DE LA PELÍCULA “EL MÉTODO”

La película se trata de un grupo de candidatos o aspirantes a un puesto en una empresa y son convocados a la misma hora y en el mismo lugar.

El planteo es simple y cruel. Siete postulantes son convocados a cubrir un alto puesto ejecutivo, a la misma hora y en el mismo lugar. El gran ausente es el entrevistador y la empresa se comunica con ellos por medio de consignas en la PC. El requisito, para seguir en carrera, es cumplirlas. Quien cruza la puerta de salida, queda afuera para siempre. El método Grönholm tiene muchos puntos de contacto con prácticas reales, ya sea a través de los assessment centers como de los juegos impuestos en actividades de capacitación, cuando son llevados a extremos cercanos al sadismo.

Al llegar cada uno debe llenar un formulario que cada uno en las anteriores entrevistas había llenado lo que provocaba malestar y confusión en todos, la secretaria con una sonrisa fingida les dice que si quieren continuar lo deben llenar.

El conjunto de aspirantes esta compuesto de 2 mujeres y 5 hombres de diferentes edades.

Los primeros que llegan a la entrevista desconozco el orden son:

Ana Páez una mujer de mediana edad, segura de sí misma.

Fernando Monarrez también de mediana edad pero cuyo aspecto a simple vista es desagradable se ve arrogante.

Enrique León aproximadamente de unos 30 y tantos años se ve serio y meticuloso en sus movimientos.

Julio un hombre de unos 40 años de aspecto serio.

Nieves Martin la otra mujer rubia de unos veintitantos años atractiva y sonriente.

El penúltimo que llega es Carlos Aristegui santos es de los más jóvenes del grupo, franco, atractivo seguro de si mismo, conoce a Nieves de tiempo atrás y sostuvieron una relación.

El último en llegar es Ricardo Alces con aparente mala actitud, en los treinta y tantos, con actitud de molestia por tener que llenar nuevamente los formularios, a lo que Monse la secretaria le dice que si no le gusta que se vaya que nadie lo tiene a fuerzas, a lo que el responde sentándose a contestar.

Todos tienen frente a ellos una computadora.

Empiezan a tener contacto entre ellos mismos y a cuestionarse que hacen ahí todos juntos a lo que enrique les contesta que él piensa que les van a aplicar un método de selección que utilizan en USA en el cual se enfrentan a diversas situaciones, todos se empiezan a presentar:

Ana Páez les dice que trabaja en una empresa que produce música y que ella ha sido factor importante para el éxito de la misma, a lo que cuestionan y dicen entonces porque buscas otra cosa, ella dice que para conocer nuevos lugares.

Enrique león trabaja en una empresa llamada songo tiene conocimientos de finanzas y de recursos humanos por eso a leído acerca del método, se ve sereno y metódico.

Ricardo Arces se dice exitoso pero se niega a revelar donde trabaja, continua con su mala actitud.

Julio Quintana dice que es abogado y que a tenido experiencia en diferentes aéreas, luce centrado y con ideas claras.

Fernando contesta arrogantemente y dice que es abogado y muy exitoso pero también se niega a decir donde trabaja.

Nieves Martín trabaja en una editorial.

Carlos de Aristegui santos es economista tiene experiencia en comunicación y mercadotecnia, luce seguro de sí mismo.

Así comentando de pronto se enciende la computadora de Julio y aparece una nota él pregunta que si desean que se lea todos aceptan, en ella se menciona que entre los siete se encuentra un psicólogo que trabaja en la empresa y que su primera tarea será identificar al mismo.

Primera prueba: buscar al intruso. Objetivo: capacidad de análisis y selección.

En todas las computadoras aparecen los currículos de los otros y cada uno de ellos puede observarlo, se cuestionan entre ellos para detectar al intruso.

Se inclinan por enrique que es el único que sabía del método

Pero finalmente deciden que todos son candidatos.

La segunda tarea es que designen a un líder

Objetivo: medir la capacidad de relaciones interpersonales aplicadas al liderazgo.

Elijen a Julio Quintana.

Aparece un mensaje con un recorte de periódico de Julio Quintana en el que aparece atacando a la empresa en la que laboraba debido a que estaba afectando al medio ambiente a lo que todos comentan que hay un héroe entre ellos.

Al momento aparecen instrucciones para votar por su permanencia o no en el grupo

Tercer prueba: Expulsión del Líder. Objetivo: evaluar el pasado del candidato con vistas a su incorporación en la empresa.

Nieves lo empieza a atacar porque considera que falto a la ética ya que se fue en contra de la empresa y no era correcto, a ella se empiezan a sumar los otros y finalmente Julio empieza a sentirse acorralado y pierde la compostura y finalmente votan para sacarlo Ana lo defiende, Fernando se abstiene y Enrique vota por su estancia, Carlos y Nieves votan por que salga Ricardo se abstiene así que hay un empate y convencen a Ana de que sería uno menos para el puesto y ella decide votar para que salga.

Aparece un mensaje en el cual deben expulsar al candidato que no pueda defender su estadía en el grupo.

Cuarta prueba: Fundamentar la permanencia

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