ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO

REVISIÓN DE TERMINOS

ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO

Consiste en como nosotros concebimos las ofertas de trabajo que existen, como analizamos los aspectos favorables y negativos que tiene cada una para aceptar la que más favorable Sea El mercado de trabajo se puede definir así, al mercado en donde se ofrece y se demanda trabajo: la oferta de trabajo está conformada por las personas que, en un momento dado, desean trabajar a los salarios corrientes, y la demanda de trabajo la realizan las empresas, que requieren de este factor productivo para realizar sus actividades. Pero, el mercado de trabajo posee ciertas particularidades que lo distinguen de los otros mercados, especialmente por la falta de completa movilidad

CUADRO DE SUSTITUCIÓN POTENCIAL

Es un gráfico que nos ayuda en la toma de este tipo de decisiones ya que nos resume de un modo certero y rápido la información, pero vale resaltas es limitada, aunque podría mejorarse extendiéndole más datos

EXTRAPOLACIÓN

La extrapolación es el método más habitual de pronóstico. Se basa en suponer que el curso de los acontecimientos continuará en la misma dirección y con velocidad constante (o con una velocidad creciente o decreciente a un ritmo constante igual a una extrapolación logarítmica).

El objetivo de una extrapolación es lograr una afirmación del tipo siguiente: ¿Cómo evolucionará el objeto investigado si se mantienen todas las condiciones-marco

existentes, es decir, prosiguen el mismo curso que hasta el presente? El objeto

investigado es ahí la variable dependiente, las condiciones marco configuran la variable independiente.

INDEXACIÓN

Es un método útil para estimar las necesidades futuras, mediante el

cual se establece una comparación entre el incremento en los niveles

de empleo con un índice determinado, como la relación entre el nro.

de trabajadores de los departamentos de producción y las cifras de

ventas de la compañía.

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

Es el registro o catalogación pormenorizada de la información sobre el

personal de la empresa en cuanto a sus datos generales de

identificación, instrucción, capacitación, experiencia, trayectoria en la

empresa, perfil aptitudinal y de personalidad, así como desempeño

laboral.

El inventario de Recursos Humanos constituye una base general

manual o mecanizada, que concentra todos los datos e información

sobre los colaboradores, a partir de la cual será posible determinar el

potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando

a los elementos más idóneos con los que se podrá disponer para la

cobertura de vacantes

PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS

Basada en todo el conocimiento previo que generemos debemos

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