Act. 1 Unidad 2 Gestion Del Cuidado
Enviado por bkastar • 24 de Abril de 2014 • 748 Palabras (3 Páginas) • 752 Visitas
DIAGNOSTICO ESTRATEGICO
MISION
Hacer realidad el derecho a la protección de la salud, mantener vigente el espíritu de la gratuidad, la universalidad y la integralidad de la atención médica que se ofrece.
VISION
La construcción de un sistema de salud universal, equitativa, preventiva, eficiente, eficaz y oportuna, en el que la Secretaría de Salud del DF se consolide como la instancia rectora y articuladora de los programas y acciones que en materia de salud se implementen a favor de los capitalinos.
ANÁLISIS FODA
Análisis interno
FORTALEZAS
La mayoría del personal tiene principios éticos, para brindar cuidados humanos y holísticos.
Se cuenta con personal altamente capacitado para brindar una atención adecuada a los usuarios.
El personal tiene iniciativa para desarrollar una educación continua.
Instalaciones en buena condición con un uso de menos de tres años.
La institución cuenta con personal especializado de acuerdo al área de trabajo.
La unidad hospitalaria cuenta con poca capacidad lo que permite una atención más personalizada.
DEBILIDADES
El ausentismo del personal afecta directamente las funciones de cada servicio al no completar la plantilla.
Contraste de la forma de trabajo del personal joven con personal jubilado de otras instituciones.
Falta de promoción de cursos monográficos, talleres y programas de educación continua por parte de la coordinación de enseñanza.
Falta de insumos requeridos para una atención adecuada.
Ausencia de interés por parte de algunos médicos y enfermeras para que la institución pueda acreditar.
Falta de coordinación entre los directivos de las diferentes áreas del hospital.
Análisis externo
AMENAZAS
Aumento descontrolado de embarazos en adolescentes que aumenta considerablemente el riesgo de complicaciones durante el parto.
Oferta de mejores condiciones de trabajo en otras instituciones incrementando el índice de ausentismo.
Ubicación del hospital entre los límites del Distrito Federal y el Estado de México ocasionando una sobredemanda de atención medica por parte de los usuarios.
OPORTUNIDADES
El personal joven que demuestra gran interés por el crecimiento profesional ayudaría a mejorar la calidad de atención a los usuarios.
Educación continua por parte de diferentes fuentes que permita actualización a todo el personal para mejorar las prácticas de cuidado.
Posibilidad de que al acreditarse el hospital cuente con un ingreso para poder ampliar sus instalaciones y atender a un mayor número de pacientes.
JERARQUIZACIÓN DE PROBLEMAS
ÁREA: DEBILIDADES
PROBLEMA MAGNITUD
(dimensión del problema) TRASCENDENCIA (el efecto alcanzado) VULNERABILIDAD
(que tan débil es el problema para atacarlo) FACTIBILIDAD (que tan posible es atacarlo) CALIF
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
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