Actividad 1 Administracon De Recursos Humnos
Enviado por yinitap • 24 de Abril de 2014 • 304 Palabras (2 Páginas) • 191 Visitas
ágina principal » Temas Variados
Administracion Recursos Humanos Sena Semana 1
Regístrese para
acceso completo a ensayos
Enviado por Manujessi, jul. 2012 | 3 Páginas (532 Palabras) | 58 Visitas |
4.5 12345
| Denunciar |
SI TE
GUSTÓ ESTO, CUÉNTALE A TUS AMIGOS...
Enviar
Los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.
OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son:
* Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.
* Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.
* Social: Consiste en mantener cubiertas las necesidades de lasociedad y vigilar que los recursos sean utilizados plenamente para evitar restricciones que pudieran darse.
* Personal: El objetivo es poder ayudar al personal a cumplir sus metas personales para así tener a un empleado satisfecho y poder contribuir al éxito de la empresa.
Importancia de la Administración de Los Recursos Humanos
La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Recursos Humanos reglamenta las funciones desempeñadas dentro de la empresa, se elaborarán deacuerdo a las metas que se deseen lograr, a la magnitud de la empresa, a su ubicación geográfica, a la forma de organización y a las políticas gubernamentales. Los objetivos serán la satisfacción del trabajo de los individuos que integran la empresa así como coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.
...