Actividad 2 Sena Salud Y Seguridad En El Trabajo

Decreto 1295 del 1994

En este decreto se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Debemos tener en cuenta que tanto los empleadores como los trabajadores tienen obligaciones que cumplir para un mejor cumplimiento de lo deseado por la empresa y es el trabajo sano y seguro; entre ellos les menciono:

 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.

 Obligaciones del Empleador:

 Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de Salud Ocupacional.

 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de la empresa, y procurar sus financiación.

 Obligaciones de los trabajadores:

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto.

Resolución 2400 de 1979

Esta resolución reglamenta las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad, que se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y profesionales.

Todo estos detalles lo podemos lograr cumpliendo con los siguientes puntos:

 Establecer un servicio médico permanente en la empresa ya que presentaría mayores riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, y así poner en practica a todo su personal los exámenes psicofísicos, exámenes periódicos y asesoría medica.

 Suministrar los Equipos de Protección Personal (EPP) y la ropa de trabajo, sin costo para el trabajador, en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo.

 Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina Preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial.

 Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores, antes de que se inicie en cualquier ocupación, sobre riesgos y peligros que pueden afectarles, así como para prevenir los mismos.

Resolución 2346 de 2007

Esta ley regula la practica de las evaluaciones medicas ocupacionales el manejo y el contenido de las historias clínicas ocupacionales.

 Médicas Periódicas Programadas

Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo.

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