Actividad 4 Evaluativa RAE Sobre Articulo “Protocolos De Higiene Y Seguridad En La Modalidad De Teletrabajo”

Actividad 4 Evaluativa RAE Sobre Articulo “Protocolos De Higiene Y Seguridad En La Modalidad De Teletrabajo”

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Presentado Por:

Laura Karina Casallas Obregoso ID. 753583

Nury Milena Delgado Mompotes ID. 761599

Yasmin Adriana Gómez Abreu ID. 688471

Nury Jineth Jiménez Contreras ID. 737349

Presentado A:

Tutor: José David Ovalle Páez

Medicina Preventiva y Del Trabajo NRC: 5066

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración En Seguridad Y Salud En El Trabajo

Facatativá - Cundinamarca

2021

Introducción

Estamos sumergidos en una realidad distinta a la de nuestros antepasados, esto debido a la pandemia que el mundo esta experimentando; Con el fin de mantener la sociedad a flote, se generaron nuevas alternativas para mantener el contacto humano sin necesidad de estar juntos, evitando así la agrupación de personas y la posibilidad de los contagios.

Por lo tanto, por el bien de todos se establecieron medidas drásticas, dándole una gran importancia y poder a la virtualidad en donde el ciudadano digital toma la delantera y aquel que no conoce del tema, se ve obligado a sumergirse en la tecnología.

          Justificación

¿En que se relaciona la tecnología con la medicina y la medicina con el trabajo?

Para nadie es un secreto que la tecnología es la ciencia del futuro iniciemos por ahí, de igual forma hay que resaltar que en el hoy la tecnología es un instrumento elemental para practicar y ejercer la medicina; bien sea por algún simulador, como método de tratamiento, como medio informativo o como medida para distanciarnos y aun así estar en contacto, es por esto que nosotras hemos seleccionado un articulo en que se habla de la realidad que estamos presenciado y como la virtualidad toma partido; ya que es importante estar informados acerca del tema y mantenernos al tanto con los avances tanto medicinales como tecnológicos que se presentan.

En cuanto la relación entre la medicina y el trabajo, esta es netamente estrecha ya que la sociedad se basa fundamental en un equilibrio; un equilibrio que es proporcionado por los soportes de la sociedad tales como: La cultura, la economía, el bienestar, la justicia y la educación. Por ende, un trabajador saludable proveerá y apoyará al progresismo colectivo.

Resumen:

Desde el periodo de tiempo comprendido desde el año 2020 a la actualidad, en el cual el mundo atraviesa una crisis debido a la Pandemia producida por el nuevo coronavirus o COVID- 19, ha generado un gran impacto en la modalidad o forma de trabajo tradicional puesto que ha llevado al límite las decisiones corporativas con respecto a varios interrogantes tales como el alcance de este nuevo virus, las posibles afectaciones que este pueda generar a largo plazo a las economías nacionales e internacionales, entre estas el hecho de cómo manejar el ámbito laboral desde casa, sin que se vea afectado el desempeño laboral y la producción empresarial.

Es aquí donde se hace uso de la Ley 1221 de 2008 donde se estableció una nueva modalidad laboral que permite al trabajador realizar sus labores desde casa, todo esto con el fin de brindar una herramienta  para no interferir en la realización de las actividades laborales, protegiendo de esta manera  de posibles contagios; evitando así que aumente la tasa de desempleo actual, puesto que de esta manera se pretende fomentar el teletrabajo, el uso de las TIC y las tecnologías, con el fin de generar empleo, manteniendo a flote la economía nacional ,procurando que las industrias se reinventen sin hacer uso de la presencialidad.

Es por esto que para generar mayor entendimiento del ejercicio laboral que realiza el colaborador frente a la modalidad de teletrabajo se desglosa este en tres modalidades que definen las capacidades que se deben adquirir como por ejemplo ser autónomo ya que no se cuenta con la presencia de un supervisor para verificar las actividades que se realizaran durante la jornada, su correcto manejo de tiempo e implementación de recursos; puesto que se deberá incurrir en la autonomía laboral para la planificación y desarrollo de metas propuestas durante la jornada, con el fin del cumplimiento de estas. Es por esto que de allí depende la elaboración de procesos de planificación para determinar si el trabajador cuanta con las herramientas para desarrollar esta independencia laboral, tales como acceso a redes de telecomunicación, la posibilidad de realizar sus labores desde su domicilio o el lugar que el considere propicio para la realización de sus actividades profesionales, o si por el contrario el trabajador es móvil y no tiene un lugar de trabajo establecido y por ende requiere del uso netamente de las tecnologías pero con la necesidad de desplazamiento, es por esto que nace la necesidad del manejo de un trabajo debidamente suplementario como otra opción puesto que este colaborador requiere de la alternancia dependiendo el tipo de actividad económica de la empresa, este trabajo suplementario consiste en la aplicación del teletrabajo durante 2 o 3 días a la semana y el resto de la semana el trabajador realiza sus labores desde la oficina o lugar de trabajo.

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