Actividad Integradora 1 De Administracion De Personal1

Nombre del curso:

Administración del personal Nombre del profesor:

Raúl García Valdez

Módulo:

I.- El Sistema de Nominas. Actividad:

Integradora 1. Sistema de Nominas

Fecha: 19 de enero de 2013

Bibliografía:

• Contrato Colectivo de Trabajo”. 2006 – 2008. Intranet CFE.

• Sistemas de Nóminas SIRH”. Intranet CFE.

• Instructivo de Incidencias”. Intranet CFE.

Título:

El Sistema de Nominas.

Resumen:

El sistema de nominas se enfoca en la necesidad de cubrir de manera correcta y oportuna los salarios y prestaciones de cada trabajador; conociendo el Contrato Colectivo de Trabajo, que rige las prestaciones convenidas. Así como, la información que se introduce al sistema de nominas.

I.- Contrato colectivo de trabajo:

El trabajo colectivo de trabajo está constituido por 81 clausulas en las que están plasmadas las obligaciones de la empresa para con los trabajadores y las de estos con la comisión federal de electricidad.

Está dividido en 5 títulos los cuales se dividen en:

1. De las Relaciones Laborales.

2. Del Trabajo y la Organización Industrial.

3. Del Salario.

4. De los trabajadores.

5. De la Seguridad Social.

II.- Introducción al Sistema de Nominas:

El contar con un sistema de nominas en red, se puede acceder y supervisar los procesos de cada uno de los trabajadores.

Esta diseñado con una gran base de datos donde viene toda la información acerca de las plazas, trabajadores, tabla de salarios y demás información requerida para el conocimiento del personal.

Se divide en 2 partes que son percepciones y Deducciones.

Las principales percepciones al sistema de nominas son:

1. Salario.

2. Ayuda de renta.

3. Fondo de ahorro.

4. Transporte.

5. Ayuda para Despensa.

6. Incentivo de puntualidad y asistencia.

7. Tiempo Extra.

8. Alimentos.

Las Principales deducciones del sistema de nominas:

1. Fondo de ahorro.

2. Impuesto Sobre Producto de Trabajo.

3. Cuotas Sindicales.

4. Seguros.

5. Fondo de Habitación y Servicios Sociales de los Trabajadores Electricistas.

6. Otros Adeudos.

III.- Incidencias:

Las incidencias son cuando llega a faltar el trabajador por diferentes situaciones como son, vacaciones, permiso, incapacidad, etc.

Las incidencias más comunes son:

1. Incapacidades.

2. Vacaciones.

3. Permisos.

4. Asistencia a Capacitación.

5. Comisionado.

6. Suspensión.

7. Falta Injustificada.

IV.- Contrataciones

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