Actividad Semana 2 Sena Salud Ocupacional

Estudio de caso de la Empresa Santa María S.A.S

En la empresa santa maría s.a.s se está presentando una situación donde hay que buscar una persona para el área operativa y otra para el área administrativa. De acuerdo a lo leído y estudiado mi solución de la situación es así:

• Publicación: dar a conocer que la empresa santa maría s.a.s está necesitando dos vacantes uno para el área operativa y otro para el área administrativa. Dicha publicación puede ser emitida por internet, periódicos, avisos, bolsas de empleos, radio y televisión.

• Recolección de hojas de vidas: obtener varias hojas de vida para así poder dar inicio al proceso de selección de personal.

• Clasificación de hojas de vidas: escoger a las más coherentes y transparentes; ya que hay muchas hojas de vida, pero todas no van a cumplir con el perfil que se está buscando.

• Entrevista: entrevistar a la persona, para así de esa manera conocerla y así podemos darnos cuentas de la capacidad que tiene al expresarse, manejar un tema y la actitud que posee.

• Prueba: por medio de este paso nos damos cuenta el conocimiento que tienen los vacantes postulados. De acuerdo a las políticas de la empresa podemos realizar las pruebas, ya sean físicas, escritas, médicas o psicológicas.

• Toma de decisión: aquí en el área de recursos humanos es donde damos a conocer a las directivas el resultado de la selección del personal y presentar al seleccionado. Luego de esto de acuerdo a las políticas de la empresa recursos humanos es el que decida o el seleccionado se le hará una entrevista con el jefe inmediato y este es el que decide si queda o no la persona seleccionada por el área de recursos humanos.

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