Actividad Semana 4 Administracion De Recursos Humanos Sena

soluci￳n

﾿Qu￩ es un sistema de descripci￳n de cargos?

Un sistema de descripci￳n de cargos, es el m￩todo por el cual se quiere describir las caracter￭sticas de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observaci￳n directa, el m￩todo de cuestionario o el m￩todo de entrevista. El objetivo de la utilizaci￳n de estos m￩todos es conocer si los requisitos intelectuales, f￭sicos, las responsabilidades impl￭citas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que solicitamos.

Es importante que la persona que desempe￱e el cargo tenga la experiencia, la capacidad intelectual y f￭sica que requiere el cargo, tambi￩n es de suma importancia que la persona sea responsable y se encuentre en un ambiente sano y propicio para realizar su trabajo

﾿Cu￡les son los ejes de una buena pol￭tica de recursos humanos?

1. Politica de prevenci￳n de recursos humanos : donde se encuentra el proceso de reclutamiento de personal y su inducci￳n corporativa

2. Pol￭ticas de aplicaci￳n de recursos humanos : donde se establecen funcionalidades , evaluaci￳n de desempe￱o y la planiacion en pro del crecimiento organizativo

3. Pol￭ticas de mantenimiento de Recursos Humanos: donde se tiene encuentra el monto a pagar adecuado a las funciones laborales de cada trabajador de acuerdo a su perfil y responsabilidades, como tambi￩n el cumplimiento de los pagos a parafiscales, y la motivaci￳n laboral

4. Pol￭ticas de desarrollo de Recursos Humanos: donde se establece metas y objetivos por parte de los grupos de trabajo e individualmente y fomentaci￳n de la cultura de autocuidado y responsabilidad laboral.

5. Pol￭ticas de control de los Recursos Humanos: donde se crea una base de datos de los perfiles de los trabajadores que integran la organizaci￳n con el objetivo de visualizar a futuro las aptitudes y actitud de asenso a trabajadores.

﾿Qu￩ es un sistema de evaluaci￳n de desempe￱o?

La evaluaci￳n del desempe￱o personal es el seguimiento que hace un o jefe sobre como alcanz￳ un trabajador los resultados requeridos, teniendo en cuenta todos los cambios que ocurrieron, y las circunstancias imprevistas que se presentan en la ejecuci￳n del trabajo.

Una evaluaci￳n del desempe￱o justa y fundamentada es una necesidad para toda persona que trabaja como empleado en una organizaci￳n. Es un excelente instrumento para el desarrollo de los subordinados en sus puestos de trabajo actuales. Los ayuda a comprender tanto sus fortalezas como sus debilidades,

las evaluaciones del desempe￱o sirven para mantener un sistema de remuneraciones equitativo, que permita reconocer de modo diferencial los distintos niveles de desempe￱o dentro de los mismos puestos de trabajo.

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