Actividades. Lectura: V Estudio sobre la Comunicación Interna y la Gestión del Cambio

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Lectura: V Estudio sobre la Comunicación Interna y la Gestión del Cambio

Lee el Capítulo I del amplio “V Estudio sobre la Comunicación interna y la Gestión del Cambio” realizado por el Observatorio de Comunicación Interna, con la colaboración del Instituto de Empresa, Capital Humano e Inforpress.

Selecciona los cinco puntos más importantes del capítulo “La función de la Comunicación Interna” y justifica por qué has elegido cada uno de ellos.

Extensión aproximada: 3 páginas (Georgia 11, interlineado 1,5).

El estudio está disponible en el aula virtual o en la siguiente dirección web:

http://www.observatoriocomunicacioninterna.es/Imagenes/pdf/presentacion_5_estudio_comunicacion_interna_observatorio.pdf 

SOLUCION:

En primer lugar el articulo nos habla sobre una encuesta realiza a trabajadores donde se da la opinión acerca de qué manera puede llegar a influenciar la comunicación interna en una organización. Según el grafico mostrado nos encontramos que las personas consideran que la comunicación interna es realmente importante en una empresa ya que promueve que los empleados tengan conocimientos de los logros de la empresa por lo tanto creo que esto hará que aumente el sentido de pertenencia hacia la empresa y por otro lado estimula el trabajo en equipo que creo que gracias a esto habrá más rendimiento y mayor productividad. También nos habla de la capacidad que tiene la comunicación interna para crear cultura de empresa e implicar a los empleados en los objetivos de negocio. Hechos que considero que hace que los empleados se sientan más útiles y sientan que aportan algo importante para la organización

En el testo nos muestran diferentes opiniones de algunos directores y presidentes de diferentes empresas nacionales donde destacan que en sus empresas la comunicación interna juega un papel muy importante de los cuales quiero destacar las opiniones que considero más relevantes:

• La comunicación se considera un eje estratégico de negocio que mejora la eficiencia el clima laboral y la competitividad. Y motiva a los empleados a conseguir los objetivos definidos.  Leoncio García
• Influye en los resultados económicos, y es primordial que las personas compartan sus conocimientos y logros con los demás. Manuel Valle Lopera
• La comunicación logra fidelizar a la plantilla para lograr un grado de motivación elevado. Juan Fernández
•  Es fundamental que los empleados estén comprometidos con la empresa para lograr crecer juntos. De allí la importante de la comunicación.  Laura Gonzales.
• La comunicación interna proporciona bienestar en la empresa. Es importante saber quiénes somos y hacia dónde vamos.  Pascal Blasco
• Es importante la comunicación interna porque logra unir a los empleados que se encuentran ubicados en distintos sitios de España que a pesar de que no se conocen podrán saber los logros de los demás.  Francisco Belil
• La comunicación interna potencia la generación de nuevas ideas y mejora de procesos. Jordi valls.
• Con la comunicación se busca la inmediatez y la eliminación de barreras de comunicación.  De allí la importancia a que todos den su opinión no solo los directivos, incluso un empleado de bajo puesto puede aportar cosas. Francesc

El artículo nos muestra un gráfico de los presupuestos que se asignan en las empresas para la comunicación interna donde podemos observar que seis de diez empresas invierten en este aspecto.

En mi opinión estoy bastante de acuerdo con Sergi Pastor el cual nos dice que las empresas hoy en día a pesar de que la comunicación interna es una estrategia importante para las organizaciones se invierte poco presupuestos en ella y más aún en época de crisis.

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