Actividades para lograr el desarrollo sostenible Grupo Erosky

GRUPO EROSKI

Grupo EROSKI, www.eroski.es, es una empresa cooperativa, cuya actividad principal es la distribución de bienes y servicios de gran consumo para el hogar. La empresa cuenta con más de 2000 establecimientos entre hipermercados, supermercados, perfumerías, tiendas de deporte, etc.

Desde el nacimiento de la empresa en el año 1969, la Alta Dirección se ha preocupado por el bienestar de sus trabajadores y por propiciar su desarrollo personal y profesional, así como por la defensa de los consumidores y del medio ambiente, contribuyendo así a mejorar las comunidades en que se implantan, como muestra de su Responsabilidad Social.

En su empeño por alcanzar un desarrollo sostenible, el Grupo EROSKI logró en el año 2003 la certificación internacional SA 8000 tanto en su Sede Social como en su Central de Compras.

Esta acreditación certifica que las empresas que la obtienen se comprometen a trasladar y exigir una serie de responsabilidades y valores a sus proveedores, trabajadores, consumidores y a la sociedad en general, y que se comprometen además a verificar su cumplimiento por parte de proveedores mediante auditorías. Cada seis meses EROSKI es auditado para garantizar que la norma SA 8000 se cumple. Tras las auditorías se emite un completo informe que permite a las empresas, en este caso a EROSKI, mejorar continuamente el cumplimiento de la norma. Y cada tres años se realiza, además, una auditoría más profunda con la que se renueva la concesión de la certificación.

PREGUNTAS DEL TUTOR

Con los datos facilitados en el Trabajo los que necesites extraer de la Unidad de Competencia, así como otras fuentes externas como pueden ser Internet, se solicita que:

■ Determines los requisitos básicos que el Grupo EROSKI debe cumplir para seguir manteniendo la certificación SA 8000.

Los requisitos que Grupo EROSKI debe cumplir para conservar la certificación SA 8000 están basados en estándares internacionales y deben cumplir los siguientes requisitos básicos:

• Remunerar a los trabajadores salarios que cumplan siempre, como mínimo, la normativa legal establecida por cada industria.

• No efectuar discriminaciones por raza, religión, discapacidad, género, orientación sexual, edad o afiliación política.

• Establecer un entorno laboral seguro y saludable para los trabajadores de la empresa.

• Llevar a cabo una gestión empresarial que garantice el cumplimiento de la norma SA 8000.

• No utilizar ni tampoco apoyar el trabajo infantil.

• Realizar campañas destinadas a concienciar a los consumidores en materia de consumo esponsable y sostenible.

• Respetar el derecho de los

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