Administracion De Enfermeria

FUNCIÓN ADMINISTRATIVA DE ENFERMERIA: Cada una de las etapas del proceso administrativo, (planificación, organización, dirección y control) requiere de una serie de acciones para su aplicación, de tal modo que la fusión de ellas genera un desempeño armónico y estable hacia el logro del objetivo que es asegurar el cuidado de enfermería de calidad, con calidez y libre de riesgo; entre estas acciones se detallan:

• Elaborar y/o actualizar el diagnostico situacional de supervisión basado en fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas.

• Participar en la elaboración del Plan anual operativo.

• Analizar y evaluar la cantidad y categoría del personal de enfermería que se requiere en el área de trabajo asignado.

• Asesorar a la Enfermera (o) Jefe de Unidad en la asignación y distribución del personal.

• Solucionar los problemas detectados o comunicados; si están fuera de su alcance derivarlos al nivel jerárquico correspondiente.

• Revisar y controlar la distribución de turnos, horarios, vacaciones, días libres y otros del personal de enfermería.

• Mantener y aplicar las normas disciplinarias e interés por el trabajo.

• Elaborar y recibir informes de situaciones relevantes en los diferentes turnos.

• Participar en la toma de decisiones del Departamento de Enfermería.

• Cumplir funciones delegadas.

• Realizar y verificar entrevistas al personal, según necesidad.

• Evaluar al personal directa e indirectamente en su área de desempeño.

• Utilizar e implementar instrumentos de supervisión y evaluación del personal.

• Vigilar la conservación y uso adecuado de la capacidad instalada de los servicios.

• Detectar la necesidad de material/equipo de los servicios y gestionar la adquisición.

• Participar en la actualización de documentos e instrumentos técnico administrativos del Departamento de Enfermería.

• Asumir responsabilidades por delegación o en ausencia de la Enfermera Sub-jefa o Jefa del Departamento de Enfermería.

• Vigilar la adecuada y oportuna dotación de material y equipo en los servicios.

• Coordinar actividades con otras disciplinas intra y extra institucional.

• Resolver ausentismo del personal de enfermería.

• Vigilar el cumplimiento de principios y valores éticos.

• Asistir a reuniones y capacitaciones programadas e incidentales.

• Participar en el reclutamiento y selección del personal

• Establecer medios de comunicación efectiva a todo nivel.

• Propiciar un ambiente organizacional saludable para favorecer la productividad y las relaciones interpersonales armoniosas.

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