Administracion De Los Recursos Humanos Actividad 3

Según su opinión:

1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer

actualmente como director de RR. HH. en una empresa?

2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una

empresa?

SOLUCION:

1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer

actualmente como director de RR. HH. En una empresa?

R/ La importancia que representa el departamento de Recursos Humanos para

la organización es inmensa, pues como ya sabemos abarca desde el manejo de

las políticas gerenciales, hasta el bienestar de los empleados para alcanza el fin

deseado y una correcta productividad.

Por ello, es necesario que el director de recursos humanos tenga una visión

global de la compañía, no solo de su área, y para esto debe conocer aspectos

que conciernen directamente al cargo como lo son, las diferentes áreas de la

empresa, el número de empleados requeridos para cada área, el tipo de cargo

que manejan, los requerimientos o necesidades que presentará cada trabajador

en su puesto y el tipo de relaciones entre los diferentes departamentos.

De igual forma debe ir de la mano de las directivas, debe conocer cuál es la

cultura organizacional y por ende las políticas internas de la empresa. Debe

conocer perfectamente la legislación laboral de modo que las decisiones y

estrategias que se adopten no vayan en contravía de lo estipulado en el Código

sustantivo del trabajo.

Es fundamental que el Directo de RR.HH se caracterice por tener:

Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasa fuera

de la empresa.

Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a

su función.

Liderazgo competente: Tiene que saber influir en los demás sin ejercer la

autoridad.

Mayor inclinación hacia la acción: Enfoque proactivo. Saber anticiparse a los

problemas.

Dinámica: Proyectar energía positiva a los demás empleados.

Ser una persona disciplinada en todo momento.

Ser una persona calificada, que tenga una preparación mínima sobre el manejo

de personal.

2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

R/ Capacitación es el proceso mediante el cual el departamento de RR.HH se

encarga de mantener actualizados a sus empleados con el fin de mejorar las

habilidades del empleado para ser aplicados eficientemente en sus funciones

bien sean operativos o administrativos.

La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno

de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus

recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar

en el puesto de trabajo que ocupan.

Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se

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