Administracion De Los Recursos Humanos

4. La administración de los Recursos Humanos en el sector público.

OBJETIVO.

Que el alumno conozca la clasificación de los servidores públicos, su responsabilidad, de acuerdo a su marco jurídico.

4.1. Normatividad vigente en materia de reglamento, selección, contratación, valuación de puestos, remuneraciones y prestaciones.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Última Reforma D.O.F. 05/04/2004

Ley Federal del Trabajo

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado "B" del Articulo 123 Constitucional

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal

Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

Ley del Servicio Exterior Mexicano

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República

Ley Orgánica del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal

Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación

Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

4.1.1. Sistema de Administración de Recursos Humanos

Subsistemas:

I. Subsistema de Planeación de Recursos Humanos. Determinará en coordinación con las dependencias, las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal que requiera la Administración Pública para el eficiente ejercicio de sus funciones;

II. Subsistema de Ingreso. Regulará los procesos de reclutamiento y selección de candidatos, así como los requisitos necesarios para que los aspirantes se incorporen al Sistema; (VER CUADRO).

III. Subsistema de Desarrollo Profesional. Contendrá los procedimientos para la determinación de planes individualizados de carrera de los servidores públicos, a efecto de identificar claramente las posibles trayectorias de desarrollo, permitiéndoles ocupar cargos de igual o mayor nivel jerárquico y sueldo, previo cumplimiento de los requisitos establecidos; así como, los requisitos y las reglas a cubrir por parte de los servidores públicos pertenecientes al Sistema;

IV. Subsistema de Capacitación y Certificación de Capacidades. Establecerá los modelos de profesionalización para los servidores públicos, que les permitan adquirir:

a) Los conocimientos básicos acerca de la dependencia en que labora y la Administración Pública Federal en su conjunto;

b) La especialización, actualización y educación formal en el cargo desempeñado;

c) Las aptitudes y actitudes necesarias para ocupar otros cargos

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